Fundación ONCE y KPMG firmaron el pasado 4 de marzo en Madrid un convenio Inserta para facilitar la incorporación de personas con discapacidad durante los próximos cuatro años en la plantilla de esa firma de servicios profesionales. El acuerdo suscrito por el presidente de KPMG en España, John Scott y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, forma parte de las acciones que desarrolla la Fundación en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad -cofinanciado por el Fondo Social Europeo- y profundiza en el acuerdo ya suscrito entre ambas entidades en 2011. Para Durán, “KPMG atesora conocimiento, y las personas que podemos incorporar a su plantilla son gente con capacidad de transmitir ese conocimiento, también de cara a los clientes, produciendo un efecto multiplicador. No sólo van a enseñar lo que hacen aquí dentro sino también en los lugares en los que trabajan los clientes de KPMG”.

Por su parte, John Scott, aseguró que el convenio se enmarca en la política de su empresa por “mejorar la inserción laboral e integración social del colectivo de personas con discapacidad”, y destacó que -a su través- “podremos facilitar la incorporación de este colectivo, aliados con un socio de referencia y a la vez reforzando nuestras medidas de sensibilización en este campo”.

KPMG contará con FSC Inserta (entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE), para preseleccionar los candidatos que mejor se adecúen al perfil requerido. Y, por otro lado, se incorporará al Foro Inserta Responsable, un espacio de encuentro y debate creado por Fundación ONCE con el objetivo de potenciar el intercambio de experiencias en discapacidad y posicionar socialmente a las empresas pioneras y comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE-D).

Finalmente, KPMG tiene el objetivo de participar en el plan ‘No te Rindas Nunca’, una iniciativa de Fundación ONCE para fomentar el empleo entre los jóvenes con discapacidad, y en el programa de prácticas curriculares con universidades españolas.

En Valencia, con Consum

Unos días después, el 14 de marzo, el propio Alberto Durán renovó en Valencia, con su director general, Juan Luis Durich, el Inserta que mantiene con Supermercados Consum, ahora con el objetivo de integrar laboralmente a 30 personas con discapacidad durante los próximos tres años en la plantilla de esta cooperativa.

Durich aseguró tras la firma que Consum y Fundación ONCE son organizaciones que mantienen sus principios fundacionales, como el de “situar a las personas en el centro de su actividad, especialmente en situaciones económicas adversas, cuando esta apuesta constituye un reto especial”. El vicepresidente de Fundación coincidió al respecto en la importancia de ejemplos como el de Consum, “en los que la empresa gira en torno a las personas y no en torno al capital”, mostrando su esperanza en que “este acto sea un estímulo para que nos ayudemos más y constituye un modelo a trasladar a otras empresas de la economía social”.

Como en todos estos convenios, FSC Inserta, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, se encargará de preseleccionar  a los candidatos que mejor se adecuen al perfil requerido y les impartirá formación a medida para desempeñar las labores relativas a los puestos de trabajo que se vayan ofertando. Además, implica la inclusión de la discapacidad en los planes o estrategias de responsabilidad social de la empresa, que también favorecerá la inserción laboral indirecta de personas con discapacidad mediante adquisición de bienes y servicios a centros especiales de empleo.