Con presencia de la ONCE y el CERMI, el EDF celebró en Croacia su Asamblea General anual

El Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) acaba de celebrar en Croacia su Asamblea General, que incluyó la Conferencia ‘Seguimiento de la implementación de la Convención de la ONU en la práctica. La opinión de las organizaciones de personas con discapacidad nacionales y europeas sobre el informe de la UE de las Naciones Unidas’.

En su última sesión, la Asamblea adoptó además su “Plan de Igualdad de Género”, que presentó la vicepresidenta del Foro Gunta Anca. Por su parte Marica Miric, secretaria general de la Unión de Asociaciones de Personas con Discapacidad de Croacia, relató la experiencia de su país en cuanto a planificación de la igualdad en materia de género. El Plan del EDF está inspirado -explica Ana Peláez, miembro de su Comité Ejecutivo, comisionada de género del Comité Español de Personas con Discapacidad (CERMI) y responsable de Relaciones Internacionales de la ONCE- “en el Plan de Igualdad de Género del CERMI, aunque incorpora un aspecto novedoso, la igualdad de género relativa a grupos como lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales, que creo que es un avance significativo e importantísimo. En España no se había incluido al considerar que no era el momento de abordar estas cuestiones, pero la ONG ‘Mental Health Europe’ lo planteó y se ha aceptado sin oposición”.

En ausencia del presidente del EDF, Yannis Vardakastanis, que no pudo acudir por problemas de salud, el encuentro sí contó con personalidades políticas y sociales del país balcánico, como el  presidente croata, Ivo Josipović; el primer ministro, Zoran Milanović; el alcalde de Zagreb, Milan Bandić; el ministro de Empleo y Sistemas de Pensiones, Mirando Mrsi; y el presidente de la Unión de Asociaciones de Personas con Discapacidad de Croacia (SOIH), Zorislav Bobus.

Empleo y derechos

Por su parte, Luis Alonso, gerente del CERMI, que acudió, junto a la comisionada de Asuntos Internacionales, Isabel Bayonas, planteó en su intervención en la primera sesión, dedicada a “El derecho al empleo”, el deber de la Administración Pública de promover acciones en pro de la igualdad de oportunidades, de acuerdo con los principios de no discriminación y accesibilidad universal, sin perjuicio de la igualdad de condiciones de acceso a la cobertura de empleo público. Expuso así la necesidad de adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos; la garantía de accesibilidad a la información y la comunicación y del espacio físico donde se desarrollen; así como la adaptación de los puestos de trabajo y la facilidad de acceso a la formación. Anna Ludwinek, autora del estudio Eurofound sobre el empleo de personas con discapacidad en Europa; Tena Simonovic, miembro de la Directiva de Equinet y adjunta al Defensor del Pueblo en Croacia; y Albert Prévos, presidente del Consejo Nacional Francés, que evaluó la puesta en práctica de la legislación sobre empleo de personas con discapacidad, contribuyeron a animar el debate.

La sesión dedicada al “Seguimiento de la implementación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD)” -presidida por el titular del Comité del EDF sobre la Convención de la ONU, Pat Clarke- puso sobre el tapete el último informe elaborado por la UE. Previamente Magdolina Birtha presentó los resultados de un estudio sobre la participación de las propias personas con discapacidad en el desarrollo y aplicación de la CDPD; y Verena Knaus explicó las buenas prácticas que desarrolla UNICEF para implicar a la infancia en la toma de decisiones en este terreno.