El Consejo General de la ONCE, el Patronato de su Fundación y los Consejos de Administración de sus grupos de empresas, CEOSA y Fundosa, celebraron -el 25 de junio- sus respectivas reuniones plenarias de mitad de ejercicio, que se desarrollan en las fechas previas al tradicional paréntesis veraniego. Entre los acuerdos más destacados, cabe señalar la aprobación por el Pleno del Consejo General de la ONCE de la Memoria Anual de la ONCE y su Fundación 2013. Un documento que está ya disponible para su consulta en el apartado de Publicaciones y Documentos de la Sala de Prensa de la web de la Organización (www.once.es).

Entre otros diversos asuntos, se conoció también la Auditoría efectuada por PriceWaterhouseCoopers sobre el destino de los recursos obtenidos -con premios ajustados- en la explotación de las modalidades de lotería comercializadas por la ONCE en 2013; y se repasó el cumplimiento (en el pasado ejercicio) de los compromisos adquiridos por ONCE, Fundación ONCE y Corporación Empresarial ONCE en el Acuerdo General con el Gobierno de la Nación. En materia de Juego, se comunicó la recertificación del estándar europeo de Juego Responsable y de otros avances en materia de seguridad, al tiempo que se daba aprobación a la celebración de un sorteo extraordinario del cupón para el 1 de enero de 2015; acuerdo que fue posteriormente informado de modo favorable -el 27 de junio- por el Consejo de Protectorado de la Organización.

Fundación ONCE presentó, por su parte, su Memoria de Actuaciones Sociales 2013, contemplada en el Acuerdo General con el Gobierno y expuso su nueva “Estrategia operativa para la captación de recursos privados para la Fundación ONCE y otras fundaciones de la ONCE”. Finalmente, el Pleno aprobó las Líneas Presupuestarias 2015, tanto para la propia ONCE como para sus Consejos Territoriales, Fundación ONCE, CEOSA y Fundosa.

Patronato de Fundación

En la mañana del mismo miércoles 25 se había celebrado asimismo reunión del  Patronato de la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión  Social de las Personas con Discapacidad, que -entre otros
temas- analizó la evolución en creación de empleo, plazas ocupacionales y formación en el arranque de 2014. Durante los primeros cinco meses del año, Fundación ha contribuido a crear 3.002  nuevos empleos para personas con discapacidad, de los que 972 han sido dentro de su entorno y 2.030 a través de empresas y entidades con las que colabora; al tiempo se han creado otras 254 plazas ocupacionales. Y en formación para el empleo se finalizaron en este periodo 324 cursos, que han supuesto la formación de 3.100 personas con discapacidad. Así, la cifra histórica acumulada de empleos de personas con discapacidad a cuya creación ha contribuido Fundación ONCE en los últimos 20 años se sitúa -al cierre de mayo de 2014- en 81.276. Adicionalmente, se ha contribuido a la creación de 6.961 empleos de personas sin discapacidad (7,89% del total de empleo generado).

El Patronato conoció además el resultado auditado de empleo generado en el año 2013 (ver “Así somos” nº 118): de los 7.914 empleos creados, un 57% fueron para personas con discapacidad física, un 13% psíquica, 21% sensorial y un 9% para personas con discapacidades mixtas. En cuanto a la distribución por género, el 58% de los puestos de trabajo fueron ocupados por hombres y el 42% por mujeres.

Igualmente se pasó revista a los resultados auditados 2013 en materia de accesibilidad universal, ámbito en el que se firmaron 60 convenios. Se destacó la celebración en junio de 2013 de la IV edición del Congreso Internacional de Turismo para Todos, en Ávila, y de la V edición del Congreso Internacional de Diseño, Redes de Investigación y Tecnología para Todos, DRT4All, bajo el lema ‘Una sociedad accesible donde el protagonista eres tú’.

CEOSA y Fundosa

Igualmente se celebraron -esa misma mañana- los Consejos de Administración de Fundosa Grupo (dependiente de Fundación ONCE) y de la Corporación Empresarial ONCE (CEOSA). “Ambos con numerosos denominadores comunes respecto a la actual dificultad de los mercados, en un contexto de tremenda competitividad y estrechamiento de los márgenes de negocio, además de frecuentes dificultades de cobro, tanto a clientes del sector privado como de administraciones públicas”, señala el director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del grupo de empresas de la ONCE y su Fundación, Fernando Riaño. Destaca, no obstante, la continuidad “en la línea de creación de empleo para personas con discapacidad, y de afiliados en particular, así como la apuesta por la innovación ante la necesidad de optimizar costes y estructuras, como le ocurre al conjunto de la actividad empresarial en nuestro país. En  lo que sí somos diferentes es en nuestra búsqueda de la rentabilidad social, también a la hora de hacerla compatible con la rentabilidad económica”.

En su opinión, este reto impone una decidida apuesta por la calidad, la mejora continua, la orientación al cliente y la excelencia de un trabajo en equipo (archivo MP3)