Workability International (WI), red internacional de empresas y entidades que tiene como fin la integración sociolaboral de las personas con discapacidad -y de la que es miembro directo el Grupo de Empresas de ONCE y su Fundación-, eligió España para celebrar su Conferencia anual, los días 22 y 23 de octubre, lo que dio la oportunidad a los representantes de WI de otros países de visitar instalaciones de compañías pertenecientes al Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación; concretamente Flisa Lavanderías Industriales y Techosite.

La primera, sociedad nacida en 1990 con el objetivo de crear empleo estable y de calidad para personas con discapacidad y especializada en servicios de lavandería de sectores como el hotelero, hostelero, hospitalario o industrial, recibió a 17 representantes, que se interesaron por los procesos de trabajo, mientras recorrían las instalaciones acompañados de Cristóbal Cuevas, director general de la compañía.

Por su parte, Technosite, empresa del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, acogió a otra delegación de 26 miembros de WI. Conducidos por su director general, José Alfonso García, preguntaron por aspectos de la actividad de la compañía, como I+D, desarrollo de páginas web, aplicaciones móviles o certificación de accesibilidad tecnológica, entre otros.

Juntos creamos empleo

Todos ellos eran parte de las delegaciones participantes en el Workability International Conference 2014. Bajo el lema 'Creating jobs together' (Juntos creamos empleo), se celebró en Madrid  este foro en el que representantes del mundo de la discapacidad procedentes de diversos países debatieron sobre la integración laboral de este colectivo. La conferencia fue inaugurada por la secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero.

Presente en 40 países, Workability International (WI) es la mayor organización mundial dedicada a la defensa y a la promoción del acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad, además de trabajar para conseguir el pleno empleo, la no discriminación y la igualdad salarial.

A la inauguración asistieron, entre otras personas, el presidente de WI, Patrick Maher; el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso; el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez; y el director de la Comisión Europea en España, Francisco Fonseca.

Entre las distintas intervenciones, en las que se abordaron las experiencias y distintas estrategias para mejorar las oportunidades laborales para las personas con discapacidad e innovadoras soluciones, destacan, entre otras, la de John Kemp presidente y CEO de Viscardi Center, ONG de Estados Unidos que promueve la formación, el empleo y la capacitación de personas con discapacidad, que disertó sobre el empoderamiento de las personas con discapacidad para la inclusión social.

Patrick Maher, presidente de WI, abordó los retos, oportunidades e iniciativas de cara al futuro laboral y, ya en la clausura, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, ofreció la perspectiva del modelo español en empleo para las personas con discapacidad y valoró las conclusiones de esta Conferencia.

El modelo de inclusión sociolaboral de la ONCE y su Fundación, un referente para EEUU

El presidente y CEO de Viscardi Center, John Kemp, aseguró que el modelo “tan potente” de inclusión sociolaboral de la ONCE y su Fundación, “podría ser extendido y aplicado en EEUU, como en otros países”.  Así lo manifestó durante un encuentro informativo -previo a la Conferencia- celebrado en la agencia de noticias Servimedia.

Kemp indicó que las compañías estadounidenses son conocedoras de las buenas prácticas en lo que a contratación se refiere, ya que “miran el talento y la formación”, aunque apuntó que todavía existe cierta “discriminación individual”, a la par que señaló que en EEUU no hay una ley que establezca un porcentaje mínimo de reserva de empleo para las personas con discapacidad en las empresas de más de 50 trabajadores, tal y como ocurre en España, aunque las compañías contratistas con el Gobierno Federal tienen la obligación de integrar como mínimo en su plantilla un 7% de empleados con discapacidad.

En otro orden de cosas, Kemp ha tildado de “embarazoso” que un país como Estados Unidos aún no haya ratificado la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU.

 La ONG Viscardi Center comenzó su actividad en 1952 como empresa social y cuenta con un colegio para niños con grandes discapacidades para fomentar su acceso a una formación superior y una asociación que integra a trabajadores con discapacidad para su inserción laboral en el mercado ordinario, National Business & Disability Council.