Jornadas sobre apoyo a las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo

El Centro de Servicios Compartidos (CSC) de la Coporación Empresarial ONCE (CEOSA) ha llevado a cabo, a lo largo del mes de octubre, un ciclo de jornadas formativas sobre las “Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional de las Personas con Discapacidad en los Centros Especiales de Empleo”. La iniciativa se inició el lunes 6 de octubre en Madrid, en la sede de Facility Services Alentis, y continuó por Valencia, Barcelona, Oviedo, Sevilla y Málaga, los días 15, 16, 20, 22 y 23 de octubre, respectivamente.

Su objetivo es que tenga repercusión y sea de aplicación en todos los Centros Especiales de Empleo (CEE) de la Corporación: CEE Seguronce, Gerestur, Viajes 2000, Revitass, CEEPilsa, CEE V2-Complementos Auxiliares, además del mismo CSC CEOSA. A este efecto, se han abordado cuestiones como el contexto normativo y organizacional de ONCE y las empresas de CEOSA, la importancia de conocer el valor añadido de las personas con discapacidad, la relevancia de la prevención de riesgos laborales o el rol de los técnicos de las unidades de apoyo de los CEE, entre otros.

En Madrid, la jornada fue inaugurada por Francisca García Vizcaíno, directora Corporativa de Recursos Humanos y Cultura institucional de los Grupos Empresariales de la ONCE y su Fundación, quien ha resaltado la importancia de la profesionalidad de esta unidad y la inestimable labor que realizan en el apoyo a las personas con discapacidad de nuestros CEE.

El proyecto cuenta con la participación de más de 80 personas, todos mandos intermedios que ejercen como monitores de apoyo a la actividad profesional de las personas con discapacidad en cada uno de los CEE, y a los que se suman el equipo de técnicos de apoyo. Con todo ello se pretende reforzar el espíritu de unidad en esta gedstión, basado en tres ejes estratégicos: impulsar la inclusión socio laboral y mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad de los CEE; sensibilizar y reforzar la creencia, en los distintos agentes sociales y empresariales, de que las personas con discapacidad son capaces de crear ese doble valor de manera integrada; y, por último, liderar un Plan Estratégico, que bajo un estándar de excelencia y buenas prácticas, se constituya en un modelo y guía de referencia para el conjunto de los Centros Especiales de Empleo.