Mejores leyes que prácticas en inclusión laboral
El Foro Inserta Responsable analiza con el Ministerio de Justicia la situación normativa y las deficiencias de su aplicación
El director de Servicios Jurídicos de Fundación ONCE e ILUNION, José Luis Barceló, puso el dedo sobre la llaga al expresar que “España es uno de los países más avanzados en normativa sobre discapacidad, pero no en aplicación”, durante el desayuno de trabajo del Foro Inserta Responsable que -bajo el título ‘Del contexto normativo a la inclusión efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral y la transformación social’- se celebró el pasado 21 de noviembre en Barcelona.
El encuentro organizado por Fundación ONCE en colaboración con ESADE se centraba en este caso en el contexto normativo de la inclusión laboral y fue clausurado por la secretaria de Estado de Justicia que repasó los principales avances impulsados por la Administración para la igualdad de oportunidades y la integración laboral, con colaboración -dijo- de “los esfuerzos y compromisos adquiridos por las organizaciones y entidades de apoyo a las personas con discapacidad”. En tal sentido destacó la contribución para los colectivos con mayor dificultad de las cláusulas sociales incorporadas a los procesos de contratación pública. El Ministerio de Justicia -señaló también- ha impulsado “un marco normativo y unas políticas públicas que permitan a personas con discapacidad ser partícipes activos de sus derechos y libertades en plena igualdad con el resto de ciudadanos”, en ámbitos como la asistencia jurídica gratuita, los procedimientos hipotecarios, el apoyo a las víctimas del delito y de forma especial cuando éstas son personas con discapacidad, y la implantación de un nuevo baremo indemnizatorio por los daños producidos como consecuencia de los accidentes de tráfico.
La secretaria general de Fundación ONCE, Teresa Palahí, aseguró por su parte que las empresas que han incorporado a trabajadores con discapacidad, además de contar con su talento hacen que la diversidad contribuya a una mayor satisfacción de sus clientes: “desde la Fundación ONCE -afirmó-estamos convencidos de la necesidad de trabajar juntos con las empresas, una tarea que se ha traducido en los 12.500 contratos que se han formalizado a través de las empresas que forman parte del Foro Inserta”.
El decano de ESADE Law School, Eduardo Berche, reclamado a su vez una verdadera igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral, defendiendo que la inclusión de personas con discapacidad “beneficia antes que nadie a la empresa”.
En el encuentro participaron igualmente varios representantes de las más de 80 grandes compañías incorporadas a este Foro Inserta para exponer su experiencia práctica de incorporación de empleados con discapacidad a sus plantillas. Y se presentó el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España (ODISMET), promovido por Fundación ONCE y FSC Inserta con cofinanciación del Fondo Social Europeo, una iniciativa que pretende convertirse en un referente de estadísticas de empleo de personas con discapacidad en España.