Manuel Manrique, presidente de Sacyr, y Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, firmaron el pasado 2 de septiembre en Madrid un convenio Inserta para facilitar la incorporación de 50 personas con discapacidad en la plantilla del grupo de construcción durante los próximos cinco años.

El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Empleo Juvenil y Economía Social (POEJ) y de Inclusión Social y Economía Social (POISES), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, y que pretenden incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Sacyr contará con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir los nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.

El convenio establece, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.

Manrique manifestó que “estamos orgullosos de firmar este Convenio Inserta con una institución del prestigio de Fundación ONCE. En Sacyr asumimos desde el comienzo de nuestra actividad el compromiso con la no discriminación y con los principios de igualdad de oportunidades, integración y respeto a la diversidad”. 

Por su parte, Durán destacó la gran satisfacción de la Fundación por la firma del convenio, ya que -dijo- “siempre hay sectores menos receptivos a contratar a personas con discapacidad, como es el de la construcción”, y añadió que “al contratar a personas con discapacidad os haréis mejores y descubriréis el valor que la discapacidad puede aportar a una empresa como Sacyr”.

Con Hewlett Packard Enterprise

Días más tarde, el 7 de septiembre, era la internacional Hewlett Packard Enterprise (HPE) la que firmaba con Fundación ONCE un acuerdo Inserta, con las mismas características: facilitar la incorporación, en este caso de  de 15 personas con discapacidad, en la plantilla de la compañía tecnológica durante los próximos tres años.

José María de la Torre, presidente y consejero delegado de HPE, suscribió con Alberto Durán, el acuerdo que se enmarca en los programas operativos de Empleo Juvenil y Economía Social (POEJ) y de Inclusión Social y Economía Social (POISES), que desarrolla Fundación ONCE a través de Inserta Empleo para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Según José María de la Torre, “la diversidad y la inclusión se encuentran en el ADN de Hewlett Packard Enterprise, y estamos plenamente convencidos del valor que aportan a nuestra cultura, a nuestro negocio y a la promoción de la innovación. El intercambio de experiencias y la unión de diferentes habilidades nos permiten crecer como personas, como profesionales y como organización. Por eso estamos encantados de poder suscribir este Convenio con la Fundación ONCE, con la que históricamente mantenemos una colaboración activa y cuya labor social y capacidad de innovación son ampliamente reconocidas dentro y fuera de España”, señaló tras la firma.

Por su parte, Alberto Durán aseguró que HPE es una compañía que ha sabido adaptarse durante sus 75 años de historia a la evolución de la sociedad, como demuestra su sensibilidad hacia las personas con discapacidad materializada en iniciativas como la firma de este Convenio Inserta que supone una oportunidad para integrarlas dentro de la plantilla de la compañía.

HPE contará con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir los nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido, e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.

El acuerdo contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.