Fundación ONCE y Bureau Veritas suscribieron el 27 de septiembre un convenio de colaboración con el objetivo de impulsar la formación y el empleo de las personas con discapacidad en el seno de esa compañía especializada en servicios de ensayo, inspección y certificación. 

José Luis Manglano, presidente ejecutivo para España y Portugal de la compañía, reconoció -en el acto de la firma- el histórico trabajo desempeñado en materia de inclusión laboral por ONCE y su Fundación y expresó su confianza en que este acuerdo sea sólo el inicio de una relación estrecha y duradera entre las dos entidades. Por su parte, el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, insistió en los objetivos de la institución (formación, creación de empleo y promoción de la accesibilidad), destacando que, cada vez, buscándolos a través de “líneas más imaginativas”.

El acuerdo establece que Fundación ONCE y Bureau Veritas ofrecerán formación en el ámbito en el que se desarrolla su actividad (ensayos, inspección y certificación TIC) a personas con discapacidad con titulación académica.  Además, organizarán programas de captación, orientación e inserción laboral de este colectivo, con la finalidad de conseguir su acceso a un empleo de calidad. 

Fundación ONCE prestará asesoramiento a Bureau Veritas en esta tarea, a través de su entidad instrumental especializada en la formación y búsqueda de empleo para personas con discapacidad, Inserta Empleo. Y además, ambas entidades promoverán acciones de sensibilización dirigidas a los agentes sociales, las organizaciones y las instituciones de sus ámbitos, a fin de dar a conocer las capacidades laborales potenciales de las personas con discapacidad.

Por otra parte y en línea con la política estratégica de incorporar la Responsabilidad Social Corporativa, Fundación ONCE podrá prestar a Bureau Veritas su asesoramiento experto sobre acciones o programas relacionados con la discapacidad, tales como certificación y compras socialmente responsables. En esta línea, Bureau Veritas se compromete ya a impulsar la exigencia, a los licitadores que deseen participar en sus procesos de contratación, de la declaración responsable sobre el cumplimiento de la reserva del 2% de su plantilla para personas con discapacidad.