• Según un estudio de Activa Mutua elaborado por ILUNION

Activa Mutua presentó este 25 de abril en Madrid el estudio titulado ‘Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas’, elaborado por ILUNION Tecnología y Accesibilidad, que muestra que la discapacidad no incrementa el absentismo laboral.

El acto tuvo lugar en el hotel ILUNION Atrium, presidido por la subdirectora general de Entidades Colaboradoras con la Seguridad Social, Lourdes Meléndez, con asistencia del director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de ILUNION, Fernando Riaño, y el vicepresidente y el director gerente de Activa Mutua, Josep Nogués y Miquel-Àngel Puig, respectivamente.

Riaño explicó que se trata de un estudio “pionero, innovador y necesario desde muchos puntos de vista y también desde el de la normalización”. Además destacó que sus conclusiones derriban “algunos mitos y estigmas” y que, por lo tanto, “se eliminan barreras” a la hora de que las empresas contraten a personas con discapacidad.

Por su parte, Josep Nogués señaló que, “en general, las empresas analizadas destacan el alto compromiso habitual de las personas con discapacidad”. Y consideró, por tanto, como “un paso esencial” que la discapacidad comience a considerarse una variable más social que individual, pues “son las condiciones de accesibilidad de los entornos, procesos, productos y servicios los que limitan o favorecen el pleno desarrollo de las personas con discapacidad en las empresas”, destacó.

El informe, liderado por Activa Mutua y encargado a ILUNION Tecnología y Accesibilidad, ha analizado 103 empresas y/o grupos de empresas con 177.166 trabajadores (4.375 de ellos con discapacidad) de diversos sectores y con representatividad en todas las Comunidades Autónomas.

Entre las conclusiones del informe destaca por tanto que tener en plantilla a personas con discapacidad no incrementa el porcentaje de absentismo laboral en la empresa. Incluso indica que la diferencia en la tasa de absentismo de los trabajadores con discapacidad (11,2%) es insignificante respecto a la de los trabajadores sin discapacidad (10,6%). Además, un 57% de los encuestados coinciden en que la discapacidad no influye en una mayor tasa de absentismo, mientras que sólo un 24% cree que absentismo y discapacidad están relacionados.

En aquellas empresas en las que existen trabajadores con discapacidad en su plantilla, la percepción mayoritaria es que el absentismo es similar y, por tanto, tener una discapacidad no influye en un mayor absentismo (así lo cree un 46%), mientras que en las compañías en las que no hay personas con discapacidad, no sabe/no contesta casi un 70% de los encuestados.

Prejuicios

Frente a este generalizado criterio, lo cierto es que el 45% de los encuestados considera que algunas empresas valoran el posible absentismo laboral como un inconveniente a la hora de contratar a trabajadores con discapacidad. Este hecho se suele enmarcar dentro de otros prejuicios más generales sobre la discapacidad relacionados fundamentalmente con el desconocimiento.

De hecho, en contingencias profesionales (accidentes de trabajo, enfermedad profesional, riesgo por embarazo, etc.) la comparativa en materia de absentismo es favorable para los profesionales con discapacidad, 9,8% frente 12,4% de los trabajadores sin discapacidad.

Una gran mayoría de las empresas encuestadas (92%) apuesta por medidas de prevención de riesgos laborales como medida para evitar el absentismo laboral por baja médica.