“Animamos a las empresas a apostar por el empleo de las personas con discapacidad por los altos beneficios que conlleva, tanto en términos de rentabilidad social como económica", defendió la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, Alicia García, al clausurar la jornada del Foro Inserta Castilla y León “Gestión estratégica del talento diverso como fuente de innovación, competitividad y RSE-Discapacidad”, celebrado en el Monasterio de Nuestra Señora del Prado de Valladolid el pasado 7 de junio.

Con presencia también -entre otros especialistas, responsables institucionales y empresarios- del alcalde vallisoletano, Óscar Puente, y del consejero de Empleo de Castilla y León, Carlos Javier Fernández, García repasó la mejora estadística en materia de inclusión laboral de estos últimos años (0,33 MB), que, “de la mano siempre del Tercer Sector y del conjunto de los empresarios de la región”, dijo, ha tomado un nuevo impulso con los ‘itinerarios de empleo’ aplicados también a los trabajadores con discapacidad (casi 3.900 los desarrollaron en 2016) y de la propia contratación de trabajadores de este colectivo, con 16.000 nuevos empleos en el último año (un 16,3% más que en 2015), aunque su índice de actividad sigue siendo muy bajo.

La jornada, organizada por Fundación ONCE y su entidad para la formación y el empleo de personas con discapacidad, Inserta Empleo, recogió también llamamientos, como el del alcalde Óscar Puente, para cooperar en esta misión de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Poco antes, al inaugurar el encuentro, el viceconsejero de Empleo y Diálogo Social de la Junta, Mariano Gredilla, había destacado que "el empleo es lo que permite la igualdad y es la mejor de las políticas frente a la exclusión social. En la Junta de Castilla y León decidimos que ésta fuera la legislatura del empleo y aquí no pueden estar ajenas las personas con discapacidad, porque en la recuperación por el empleo nadie sobra". Por su parte, el secretario general de la Confederación de Empresarios de Castilla y León (Cecale), David Esteban, se refirió al compromiso por fomentar, también entre las pequeñas y medianas empresas, la responsabilidad social de una manera estructural, porque “la RSE -denunció- no es patrocinar al equipo de fútbol del pueblo”.

Intervinieron igualmente el delegado territorial de la ONCE en Castilla y León, Ismael Pérez, y la directora general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, quienes pusieron en valor la histórica labor de la Organización en este terreno como fundamental herramienta de integración y el carácter “estratégico” que para Inserta Empleo entraña la colaboración con las entidades y empresas allí representadas, manifestó Carcedo, que reivindicó además “el talento que las personas con discapacidad pueden ofrecer a las empresas”.

Antes de la clausura, expusieron su propia experiencia en inclusión representantes de las empresas Aleia Roses, Ambuiberica, Calidad Pascual, Campofrío, Ceva Logistics, DGH Ingienería y mantenimiento industrial; Grupo Siro, Madison, Mrs, Pago Carraovejas, Quesos Entrepinares, Prosol y Trapa.

En el cierre del acto, el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, explicó que “nuestro objetivo es conseguir que las empresas del Foro Inserta cierren el año con 17.000 empleos para personas con discapacidad (hasta la fecha han generado 15.500 empleos), lo que será posible si seguimos manteniendo una estrecha colaboración con las ellas y con las administraciones públicas".