IGUALDAD
La Fundación CERMI Mujeres y el Consejo General de la Abogacía refuerzan su colaboración en favor de las mujeres con discapacidad
Ambas entidades firmarán un convenio próximamente que recogerá el trabajo conjunto
Una delegación de la Fundación CERMI Mujeres (FCM
) mantuvo, el pasado 22 de enero, una reunión con la presidenta del Consejo General de la Abogacía Española, Victoria Ortega, para trazar nuevas líneas de actuación encaminadas a reforzar la colaboración entre ambas partes en favor de las mujeres con discapacidad. La reunión, celebrada en la sede del Consejo General de la Abogacía Española, contó con la asistencia por parte de la FCM de su vicepresidenta ejecutiva, Ana Peláez; del expresidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en calidad de miembro del Patronato de la FCM; y la coordinadora técnica de la entidad, Isabel Caballero.
La ONCE mejora su protocolo de actuación contra el acoso sexual en el entorno laboral
El mensaje a todas las trabajadoras y trabajadores es el de "Tolerancia 0" en estos casos
El del acoso por razón de sexo se ha convertido en los últimos meses en tema de triste actualidad dentro y fuera de nuestras fronteras. Una lacra con la mujer como principal víctima propiciatoria, pero a la que se unen otros colectivos estigmatizados en función de su identidad sexual y que tiene también su plasmación en el ambiente laboral.
Por ello, la ONCE, dentro de su Plan de Igualdad 
(0,02 MB) vigente hasta final del presente mandato, y contemplado en el ámbito de su XVI Convenio Colectivo como continuación del anterior, firmado en 2015, ha establecido una serie de áreas de intervención, pactadas entre la Dirección de la ONCE y la representación sindical de su personal, con el fin de prevenir y erradicar, entre otros objetivos, el acoso sexual y por razón de sexo o diversidad sexual en la empresa, mejorando el protocolo de actuación ya existente para estos casos, y dando a esta cuestión un tratamiento independiente y específico.
Para Jorge Íniguez, director general adjunto de Coordinación y Recursos Humanos y Generales de la ONCE, se trata de “uno de los atentados más graves contra la dignidad de los trabajadores y trabajadoras”, por lo que el protocolo especifica "cómo ha de ser el proceso de actuación en el caso de que se produzca una situación de acoso o discriminación por razón de sexo u orientación sexual" , explica. 
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