Convocados por la agencia Servimedia, de Fundación ONCE, representantes del Gobierno de España, de algunas de las principales empresas del país (como Grupo Siro, Acciona y Carrefour) y de la propia Fundación ONCE coincidieron, el pasado 24 de octubre, en reivindicar la contratación laboral de personas con discapacidad. Para hacerla efectiva, apostaron por combinar la legislación vigente con una mayor sensibilización social en esta materia.

La mesa redonda 'Discapacidad, por la inserción laboral' reunió, en la sede de la agencia, al director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Jesús Celada; el presidente de Grupo Siro, Juan Manuel González Serna; la directora de la Fundación Solidaridad Carrefour, María Cid; el director general de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos y Sostenibilidad de Acciona, Juan Manuel Cruz; y a la directora general de Inserta Empleo-Fundación ONCE, Virginia Carcedo, según informa Servimedia.

Celada destacó que la aprobación de la Lismi en 1982 "supuso ya un hito histórico" en la promoción del empleo de las personas con discapacidad, al obligar a las empresas con más de 50 empleados a reservar el 2% de su plantilla a estos trabajadores. "Ahora -matizó- hay que vigilar el seguimiento de esta norma y ver quién la cumple y quién no".

Aseguró que la Ley de Contratos Públicos establece que, para concurrir a un concurso con la Administración, las empresas han de cumplir esta cuota de reserva o haber puesto en marcha medidas alternativas. Y como retos pendientes, resaltó la implicación de las pymes en la inserción laboral de este colectivo y el fomento del "empleo inclusivo", porque -recordó- "incluso en lo más duro de la crisis, la contratación de las personas con discapacidad creció, aunque sobre todo en Centros Especiales de Empleo". Por eso planteó profundizar en la inclusión en los centros ordinarios: "igual que queremos colegios inclusivos, pedimos también empleo inclusivo", aseguró, no sin recordar que España "es una referencia en materia de discapacidad, y también en el empleo", motivo por el que en 2013 nuestro país recibió el premio Franklin Delano Roosevelt International Disability Rights, considerado el 'Nobel de la Discapacidad'.

Como pagar impuestos

González Serna lamentó el incumplimiento de esa cuota de reserva por algunas empresas, pues -afirmó- "debería ser tan obligatorio como pagar el Impuesto de Sociedades o el IRPF". Porque, recordó también, con “un 8% de población que tiene discapacidad y con su tasa de paro en el 70%, no nos podemos quedar en la pura voluntariedad”.

El Grupo Siro, señaló, se inició en inserción laboral de personas con discapacidad hace 20 años, con una oferta de empleo de 25 personas, cuando tenía un total de 200 empleados, para la que recibieron 1.200 solicitudes: "lo hicimos a raíz de que una persona de Fundación ONCE viniese a explicarnos la Lismi", admitió. En la actualidad, el 16% de su plantilla son trabajadores con discapacidad.

Sensibilizar a las pymes

En nombre de Acciona, Cruz manifestó que uno de los principales éxitos de la inclusión laboral pasa no por imponer un porcentaje fijo, sino “por crear convencimiento", e insistió en la clave de incorporar al proceso a las pequeñas y medianas empresas, pues -recordó- “hay pocas empresas en España con más de 50 empleados, más del 90% son pymes”.

Coincidió en este diagnóstico Virginia Carcedo, en nombre de Fundación ONCE. "Hay que mostrar y demostrarles que incorporar a personas con discapacidad les ofrece ventajas", en el objetivo de producir bienes y servicios más adaptados a la diversidad de la sociedad y de los consumidores.

Grandes empresas, como las tres participantes en la mesa, dijo Carcedo, "son el ejemplo perfecto de este valor añadido", lo que las constituye en los mejores ‘embajadores de la inclusión’. "Sólo entre ellas tres -afirmó la responsable de Inserta Empelo que viene colaborando con ellas hace años- han logrado el 10% de las 19.000 contrataciones del Programa Inserta".

Finalmente, la directora de Fundación Solidaridad Carrefour subrayó la importancia de "una formación holística desde niños" para que, "una vez adultos, las personas con discapacidad puedan llamar a las puertas del mercado laboral en igualdad de condiciones". Explicó que Carrefour trabaja, por este motivo, junto a diversas organizaciones del sector para visibilizar las grandes discapacidades y favorecer el desarrollo integral de estas personas.