El Ministerio de Política Territorial y Función Pública subrayó, el 12 de marzo, la apuesta del Gobierno para aumentar la presencia de las personas con discapacidad en la Administración y coincidió con el sector de la discapacidad en la importancia del empleo público para favorecer la inclusión laboral de esta parte de la ciudadanía. Lo hizo en la jornada ‘Empleo público, un horizonte de inclusión para las personas con discapacidad’, organizada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), el mencionado Ministerio y la Fundación ONCE, que acogió la celebración de la misma en su sede madrileña.

Esteban Cueva, subdirector general de Transparencia y Atención al Ciudadano, inauguró la jornada acompañado de Luis Cayo Pérez, presidente del CERMI, y Virginia Carcedo, directora adjunta de Formación, Empleo y Transformación de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo.

El presidente del CERMI denunció que “los déficits de inclusión laboral siguen siendo altísimos; la discapacidad -afirmó- sigue 'condenando' en términos de empleo porque el mercado laboral no ha terminado de descubrir el talento que pueden aportar las personas con discapacidad”. Se ha avanzado bastante desde 2004, pero, precisó, “queda mucho recorrido de mejora, para lo que las normativas deben ser actualizadas, porque la discapacidad es una realidad viva”. Para progresar en este ámbito, expresó su deseo de que se pueda seguir avanzando en la próxima legislatura, pues según reconoció “estamos asistiendo a las mayores convocatorias de empleo público de los últimos años y tenemos la sensación de que esa ventana de oportunidad no está siendo aprovechada suficientemente”. Luis Cayo Pérez explicó así que desde el sector público no sólo se puede favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad, sino que, a su través, se visibiliza a las propias personas con discapacidad gracias a la relación que desde la Administración se tiene con la ciudadanía.

Por su parte, Virginia Carcedo aseguró que “es el momento de utilizar el empleo público para promover el empleo de las personas con discapacidad”. Añadió que para Inserta Empleo el sector público es también ya uno de los nichos clave sobre los que orientar a las personas con discapacidad. Por último, la responsable de Inserta animó a todos a elaborar una “estrategia común” y a trabajar conjuntamente en la contratación de las personas con discapacidad también en el empleo público, con el objetivo de que “la Administración sea un referente para la ciudadanía”.

Esteban Cueva presentó en este marco la ponencia ‘Oferta de empleo público para personas con discapacidad en la Administración General del Estado y resto de Administraciones y sector público. Canales de información y difusión. Mejoras futuras’, en la que expuso y detalló la labor que realizan para contribuir a impulsar el acceso al empleo de las personas con discapacidad.

Y Raquel Martín, coordinadora del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, repasó complementariamente algunos de los datos más relevantes respecto a reserva de empleo público para personas con discapacidad, explicando los canales de información para que las personas con discapacidad conozcan cuándo y con qué condiciones se convocan plazas de empleo público.

Un marco normativo global y amplio

A continuación, tuvo lugar un panel sobre el acceso al empleo público de las personas con discapacidad con propuestas para optimizar una vía de inclusión laboral que se considera con gran recorrido futuro, moderado por Sabina Lobato, directora de Formación y Empleo, Operaciones y Transformación de Fundación ONCE. En el mismo, Pepa Torres, secretaria de la Comisión de Trabajo de Inclusión Laboral del CERMI, resaltó que el marco normativo debe ser “más amplio, con una visión global, especializada e inclusiva”. También destacó la importancia de que las personas con discapacidad incrementen su presencia en entornos como la enseñanza, con el fin de contribuir a educar desde edades tempranas en la inclusión y la diversidad.

En esta línea, Isabel Martínez Lozano, directora de Programas con Universidades y Promoción del Talento Joven de Fundación ONCE, subrayó la necesidad de que se incremente el número de personas con discapacidad en los grupos A, B, e incluso C de la Administración, en los que hay un mayor déficit. Y la jornada concluyó con el relato de un caso de éxito sobre el acceso de las personas con discapacidad intelectual a la Administración General del Estado a cargo de Enrique Galván, director gerente de Plena inclusión, y Horacio Peláez, miembro del Grupo de Apoyo a la Dirección de la entidad. Peláez explicó su testimonio como persona con discapacidad intelectual que ha logrado aprobar unas oposiciones.

Este proyecto contribuye a informar y acompañar a las personas con discapacidad intelectual que participan en ofertas públicas de empleo, dentro del cupo que la Administración reserva para estas personas (un 5% para personas con discapacidad en general y un 2% para personas con discapacidad intelectual en particular).