Victorio Latasa, única persona con discapacidad intelectual que forma parte del Patronato de Fundación ONCE, dispone de toda la documentación que requiere adaptada a este formato

Con el objetivo de garantizar la correcta información y una completa participación de todos los miembros de su Patronato, Fundación ONCE -con la colaboración de Plena Inclusión España- adapta al formato de ‘lectura fácil’ toda la documentación que maneja su órgano de gobierno, del que forma parte como patrono Victorio Latasa, persona con discapacidad intelectual.

La adaptación a este formato de fácil comprensión de la documentación manejada por la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión Social de Personas con Discapacidad constituye la más manifiesta utilidad de este sistema de adaptación de contenidos que viene apoyando decididamente como herramienta de inclusión de muchas personas en áreas fundamentales del ámbito laboral, cultural y de ocio.

Latasa es miembro del Patronato de desde diciembre de 2017, y el hecho de ser una persona con discapacidad intelectual no le impide participar de las decisiones que se adoptan en las dos reuniones anuales que desarrolla este órgano. En esta labor, el hecho de poder leer los documentos que se discuten en un formato de lectura fácil le permite comprender mejor las decisiones que tiene que tomar sobre todos los temas abordados. Según explicó, “hace poco tuvimos que aprobar los Presupuestos de la Fundación en 2018 y entonces fui consciente de lo grande que es esta entidad y de la enorme labor social que realiza”, informa la agencia Servimedia.

Miembro de ANFAS, asociación navarra de personas con discapacidad intelectual, Latasa está convencido de que la presencia de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo puede aportar valor a la entidad solidaria del Grupo Social ONCE, gracias a su experiencia, conocimientos, ilusión y bagaje.

Plena Inclusión, por su parte, ha valorado esta nueva medida de accesibilidad universal como “un avance importante en la representación y la toma de decisiones de las personas con discapacidad en las organizaciones, que se debe seguir fomentando”.