Arranca marzo y, de nuevo, el Grupo Social ONCE reivindica su diáfana alineación con la defensa de la igualdad y los derechos ciudadanos que le competen en vísperas de la celebración, este domingo 8, del Día Internacional de la Mujer. Al evento le dedica la Organización el cupón de esa jornada, como hace unos días lo consagró al Día de la Igualdad Salarial (el sábado 22 de febrero), pero sobre todo le brinda su declarada complicidad en el compromiso por materializar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas en materia de igualdad. Lo expresó sin ambages en su participación el 21 de marzo en la jornada sobre ‘Igualdad Retributiva: Avances y desafíos’; y lo materializa -desde su creación hace casi 82 años- con su política salarial que, siempre y en todo lugar, ha retribuido con igual sueldo a mujeres y hombres por una misma ocupación.

Por eso, tal y como se ha convertido también en tradición, el acto que el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE organiza en torno a esa jornada del 8 de marzo responde este año al lema ‘Iguales en la vida y en la empresa’. Una convocatoria -a celebrar en este caso el jueves 5- en la que pretende poner sobre el tapete su propia política de buenas prácticas, pero al tiempo reclamar otros ejemplos (y denunciar otras carencias) entre las que todavía destaca -como acaba de señalar la vicepresidenta 3ª de la ONCE y presidenta de su Observatorio, Patricia Sanz- la “desigualdad de oportunidades” en que se mueven en el terreno laboral y social las mujeres con discapacidad, víctimas de una sangrante doble discriminación. Y, como ella misma se encargó de expresar a las responsables del área en el Ministerio de Igualdad, no pretende quedarse en la mera denuncia; al tiempo, la Organización le ofrece a los poderes públicos su experiencia, recorrido y bagaje técnico y humano en torno a una realidad que conoce como quizá ninguna otra institución en los países de nuestro entorno.

Porque el Grupo Social ONCE es, en efecto, experto en la atención directa de la mujer, pues mujeres son, en efecto, el 52% de sus más de 72.000 personas afiliadas, a quienes ofrece sus servicios encaminados a facilitar su integración, y en definitiva su existencia diaria, a través de las unidades de educación, rehabilitación, formación y mediación laboral, oferta cultural/recreativa y deportiva, etc. Y experto, desde luego, lo es en gestión de recursos laborales femeninos, ya que constituyen en torno al 42,5% de sus más 73.000 trabajadores/as en plantilla. Es desde ese privilegiado punto de mira desde donde ofrece su perspectiva y tiende su mano a los agentes sociales e instancias oficiales para caminar por el camino de la igualdad, que es también inclusiva o no será.