Un total de 109 empresas y entidades cuentan con el distintivo 'Óptima Castilla y León', con el que se reconoce a las organizaciones de esta comunidad autónoma que han implantado medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de conciliación en el ámbito laboral.

Entre ellas se encuentran las empresas del grupo Ilunion en León, junto a otras 11 firmas recientemente reconocidas con el distintivo 'Óptima Castilla y León', como Extrusiones Metálicas, de Valladolid; Plena Inclusión Castilla y León, de Ávila; Faema Empleo, también de Ávila; Agencia B12 On Line, Ase Psike y Pago de Carraovejas, todas ellas de Valladolid; Asecal, de Salamanca; RCM Servicios Palentinos y Coluber, ambas de Palencia; la Asociación Rosa Chacel, de Valladolid; y la Asociación Diversa, de León.

Estas empresas y entidades suman una plantilla de 687 personas, de las cuales 323 son hombres y 364 mujeres, y todas ellas  han implantado medidas de igualdad integrando la perspectiva de género en la gestión de Recursos Humanos de sus estructuras, han puesto en marcha una comunicación y publicidad no sexista, medidas para ordenar el tiempo de trabajo, impulsar el teletrabajo y facilitar la conciliación, han analizado la composición de la nómina para facilitar la igualdad retributiva, han impartido formación en igualdad a sus plantillas y han formado a las mujeres para facilitar su promoción laboral y que puedan ocupar puestos en los que ahora están subrepresentadas, además de apostar por la prevención del acoso sexual.

Todos estos extremos han sido los factores decisivos para la concesión de estas distinciones que la junta de Castilla y León creo en 2002 para reconocer la figura de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Dicha figura ha estado presente hasta el año 2018, cuando fue sustituida por el distintivo 'Óptima Castilla y León', vigente en la actualidad y que sirve para reconocer el compromiso de empresas y entidades en el ámbito laboral.

Ahora, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades acaba de conceder dicho sello a esa docena de entidades sin ánimo de lucro por su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, alcanzándose las 109 organizaciones que ya cuentan con este distintivo desde que en el año 2007 se entregaran los primeros. En total se han concedido 113, pero se han retirado posteriormente cuatro, ya que la normativa que regula el distintivo establece que se puede retirar a aquellas empresas que incumplan los requisitos.

El distintivo 'Óptima Castilla y León', regulado en el decreto 20/2018, de 5 de julio, tiene como finalidad la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León, y para obtenerlo las empresas deben superar una auditoria externa. Quienes lo acreditan pueden beneficiarse de una serie de ventajas. Así, en 2018, la Junta de Castilla y León reforzó las distinciones Óptima a través de un decreto para que las empresas y entidades que la posean disfruten de determinados beneficios sociales y económicos, como ser tenidas en cuenta en las licitaciones de los contratos que efectúe el Gobierno autonómico y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial, acreditando que la  iniciativa es fruto del consenso y participación en el marco del diálogo social.