Con motivo de la conmemoración el 3 de mayo de la entrada en vigor de la Convención 

El Grupo Social ONCE junto a todas las entidades del movimiento asociativo de la discapacidad miembros del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) celebraron con diferentes actos el Día Nacional de la Convención de la Discapacidad 2022 que se conmemora el 3 de mayo, fecha elegida para ello por ser el día en que este histórico tratado entró en vigor en España, en el año 2008. Aprovechando este marco, que ayuda a que los derechos recogidos en su articulado sean más conocidos y aplicados por todas las instancias obligadas, y reclamado por las personas con discapacidad para la protección efectiva de sus derechos, el Grupo Social ONCE organizó una jornada sobre empleo, talento y diversidad en la que se compartieron ejemplos y experiencias de oportunidades laborales para personas con discapacidad.

Jornada celebrada por el Grupo Social ONCE

Así mismo, mientras el Gobierno aprobaba la Estrategia sobre Discapacidad 2022-2030,  el CERMI, entre otras acciones, lanzó un Manifiesto con motivo de esta jornada, centrado en la población infantil con discapacidad y su derecho a la ser incluidos en todos los ámbitos de la sociedad, y presentó el  ‘Informe España de Derechos Humanos y Discapacidad’  (0,91 MB)en el que una de las principales conclusiones es que la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad sigue sin alcanzar en toda su extensión la vida de las personas con discapacidad. Un ejemplo es la reforma del artículo 49 de la Constitución para eliminar de la Carta Magna el término "disminuido", que no termina de hacerse realidad.

Talento y diversidad

Por su parte, de la mano de la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital de la ONCE, Patricia Sanz, el Grupo Social ONCE celebró una jornada centrada en demostrar en que “la discapacidad no es incompatible ni debe ensombrecer el talento de las personas. En nuestro  Grupo Social, todas las personas que actualmente forman parte  y las que se puedan sumar, están con nosotros por el talento que tienen, por el interés mostrado por optar a los puestos de trabajo, y por sus habilidades y capacidades, tanto si tienen discapacidad o no”, aseguraba Patricia Sanz (1,02 MB).

Estructurada en dos mesas redondas, la primera mesa, titulada “El Grupo Social ONCE crea empleo para  personas con talento”, contó con la participación de tres responsables ejecutivos de las distintas áreas del Grupo Social ONCE: Jorge Íniguez,  director general adjunto de Organización, Talento e Innovación, y Sostenibilidad de la ONCE; Paola del Río, directora corporativa de Personas y Organización de Iunion, y Virginia Carcedo, secretaria general y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo.

Los tres expusieron qué iniciativas ya puestas en marcha permiten que se cree empleo estable y de calidad para personas con discapacidad, en qué números se traduce y en qué puestos han encontrado resultados positivos.

Los tres  coincidieron en que los procesos de captación, selección y formación en cada una de las tres áreas no son diferentes a los de cualquier otra empresa, en términos generales, aunque en todos ellos, sí existe un matiz obligatorio que no es otro que garantizar la accesibilidad universal en todos los puestos, “para las personas que tienen discapacidad o puedan sobrevenirles y hay que garantizar que no se queden fuera de nuestro talento y resulten excluidas”, explicó Sanz.

Por lo que, cerraron sus intervenciones con algunas recomendaciones para que los procesos de selección en el mundo empresarial sean 100% accesibles. Y para ello “tener la mente abierta” fue uno de los requisitos imprescindibles.

“Tener en cuenta la discapacidad en las pruebas de selección de personal”, alegó Íniguez (0,29 MB). Mientras, Carcedo manifestaba (1,37 MB) que es necesario tener una “mayor empatía con las personas con discapacidad, porque ante todo somos personas”. Y reclamó (0,79 MB) además que “el liderazgo de las empresas tiene que ser más femenino”.

Por su parte, Paola del Río puso como máxima el lema de Ilunion: “nuestro propósito es "Construir un mundo mejor con todos incluidos" y queremos que ese sea el mensaje”, añadió (1,15 MB).

Actualmente, a cierre del 2021, casi 72.000 personas (71.194)  trabajan en el Grupo Social ONCE, 1000 personas más en 2020, recuperando las cifras de plantilla del 2019. Según Sanz, el objetivo era el de conseguir las 75.000 personas en plantilla durante el mandato que culmina este año, lo que se ha visto truncado por la pandemia, aunque “sigue siendo nuestro gran reto que alcanzaremos en el siguiente mandato”.

Pero además, el Grupo Social ONCE ha intermediado en la creación de 12.143 empleos para personas con discapacidad en empresas externas durante el pasado año. Por lo que, aunque 2021 “fue un año difícil, de importante incertidumbre en la creación de empleo, de nuestra mano empresas y entidades externas generaron empleo en números significativos”, dijo Sanz.

En primera persona

Tras la exposición de los tres responsables ejecutivos, Cristina Arias, consejera general coordinadora de Capital Humano y Cultura Institucional de la ONCE, moderó una segunda mesa en la que tres personas con diversos tipos de discapacidad, trabajadoras en las tres áreas – ONCE, Fundación ONCE e Ilunion- contaron en primera persona sus experiencias laborales, con la intención de que sus testimonios sirvieran de guía a instituciones, empresas y a otras personas con discapacidad. Porque "el empleo es la finalidad y una máxima para el Grupo Social ONCE", dijo la consejera (0,36 MB) antes de presentar a los participantes. 

Eva Vilalplana,  jefa Unidad RSC e Igualdad de la ONCE, Diana García, técnico del departamento de Diversidad y Marca Empleadora de Ilunion,  y Myko Slilskyi, técnico de la delegación de Inserta Empleo en Madrid, de origen ucraniano, expusieron su trayectoria personal y profesional.

Eva, con discapacidad visual y afiliada a la ONCE; expuso su experiencia previa de 12 años teniendo discapacidad visual y cómo optó por trabajar en ONCE, después de aterrizar en otras empresas, tan importantes como la consultora PriceWaterhouseCooper (PWC). "Creo que ha sido una experiencia muy positiva el haber tenido acceso al mercado laboral externo a la ONCE en donde me he sentido como una más", aseguraba (1,81 MB).

Diana, por su parte explicó que contactó con Ilunion porque una discapacidad sobrevenida se lo puso más difícil en el puesto de trabajo que desempeñaba en su anterior empresa. Pero su nueva condición de persona con discapacidad  asegura (0,54 MB), “me ha ayudado a evidenciar que no resta talento, sino que lo enriquece”.

Y finalmente Myko, que lleva menos de dos meses trabajando en el Grupo Social ONCE, evidenció, con su historia personal y profesional a sus espaldas y con una enfermedad congénita, que pese a todo la “discapacidad no es impedimento para trabajar en ningún lugar, aunque hay países en donde estas personas lo tienen mucho más difícil que en España, como es el mío propio”. "Aquí, las empresas tratan por igual a sus trabajadores con y sin discapacidad", manifestaba (1,42 MB).

Manifiesto e Informe

Bajo el título ‘Niñas y niños con discapacidad, inclusión desde el principio’  (1,63 MB) el CERMI difundió el manifiesto conmemorativo del 3 de mayo en formatos accesibles en redes y demás canales digitales, y en el que se aduce a la necesidad de que el bienestar y los derechos de las personas con discapacidad deben necesariamente comenzar desde el principio, es decir, desde la infancia, favoreciendo así su inclusión en todos los ámbitos de su vida.

Por cierto, que el mensaje ‘Desde la infancia. Inclusión, bienestar y derechos’ ha sido lanzado en las pantallas de los autobuses municipales, en redes sociales y canales internos de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid (EMT), dentro de la línea de cooperación que la empresa municipal mantiene desde hace 15 años con el CERMI a favor de la inclusión de las personas con discapacidad a través de la accesibilidad universal.

En paralelo, el CERMI presentó el Informe España de Derechos Humanos y Discapacidad correspondiente al año 2021 en el que lamentablemente refleja  que la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad sigue sin alcanzar en toda su extensión la vida de las personas con discapacidad.

Un ejemplo es la reforma de la Constitución para eliminar de la Carta Magna el término "disminuido" que “no termina de hacerse realidad”. Aun así, insiste el CERMI en que las personas con discapacidad en España han finalizado el año 2021 con nuevas legislaciones que permiten una mayor garantía de sus derechos, como la reforma que ha suprimido la incapacitación judicial del colectivo o la que exige la accesibilidad para las personas con discapacidad cognitiva.

La presentación del informe se produjo el mismo 3 de mayo en un acto participado por participación de la joven activista, Cristina Paredero; el delegado en Madrid de la Fundación “la Caixa”, José Javier Verdasco, y el delegado del CERMI Estatal para los Derechos Humanos y la Convención de la ONU de la Discapacidad, Gregorio Saravia Méndez

Según este informe, quedan asuntos pendientes muy importantes como son la reforma del artículo 49 de la Constitución, así como otros avances en materia de derechos humanos sobre la eliminación de los internamientos y tratamientos forzosos por razón de “trastorno psíquico”, tal como lo ha señalado CERMI junto con la Confederación Salud Mental España.

Durante su intervención, Saravia puso de manifiesto que este año las denuncias han superado nuevamente a los avances. Durante 2021 se han recogido 263 denuncias frente a 77 avances y 76 propuestas de mejora, un hecho que, para CERMI, evidencia nuevamente que la Convención sigue sin alcanzar en toda su extensión la vida de las personas con discapacidad.

En este sentido, del análisis de los artículos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se destaca que el mayor número de denuncias se refieren al artículo 9 de Accesibilidad, seguido del artículo 5 de Igualdad y no discriminación y, en tercer lugar, el artículo 24 de Educación.

También se ha puesto de manifiesto respecto a las propuestas de mejora, el artículo 4 de Obligaciones Generales concentra el mayor número de ellas, seguido por el artículo 9 de Accesibilidad y del artículo 27 de Trabajo y Empleo.

En materia de avances, en primer lugar, encontramos el artículo 27 de Trabajo y Empleo, seguido del artículo 9 de Accesibilidad y a continuación el artículo 8 de Toma de conciencia. 

El objetivo del informe 2021, que ha contado con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y con la Fundación “la Caixa”, es analizar el cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad en España de acuerdo con las recomendaciones de la Convención de Naciones Unidas en un año marcado por los estragos en la salud y en aquellas vidas de las personas más vulnerables. Además de mostrar un balance de la situación actual, proporcionar un mejor marco de promoción de los derechos de personas con discapacidad, empoderar a estos hombres y mujeres, y erradicar cualquier discriminación por razón de discapacidad, desde el Estado de Derecho.

Cifras

El documento se nutre de hechos reales de discriminación hacia personas con discapacidad, en diferentes esferas, y que han sido documentadas en las asesorías jurídicas del movimiento CERMI. Se pone rostro a la exclusión cotidiana que vive la discapacidad, porque la discriminación no es un concepto abstracto se concreta en vidas de mujeres, hombres, niñas y niños a los que se les niega derechos contemplados en las leyes españolas.

Según el informe, en 2021 se vuelve a constatar que las personas con discapacidad son discriminadas en España, a través de una serie de malas prácticas en el ámbito de la accesibilidad. De ahí la litigación estratégica del CERMI a través de una demanda contencioso-administrativa contra el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana para que se obligue a que todo el material rodante de Renfe sea accesible con arreglo a la legalidad vigente.

Otros actos

Además, durante la misma jornada, se celebró una sesión del Consejo de Ética del Cermi estatal, 'Dilemas bioéticos de la manipulación genética en los derechos de las personas con discapacidad', a cargo de Francisco Bariffi, investigador posdoctoral del Programa Conex-Plus (EU Horizon 2020) de la Universidad Carlos III de Madrid.

Por otro lado, la Fundación Cermi Mujeres celebró una Jornada de Puertas Abiertas dirigida a los miembros de la Comisión de Derechos Sociales y Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados y a los miembros de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Senado, para reflexionar sobre la importancia del artículo 6 de la Convención (mujeres y niñas con discapacidad) y otros aspectos de género relevantes en dicho tratado.

Y la Fundación Derecho y Discapacidad junto al Cermi presentaron los volúmenes II y III de la Serie Derecho de la Discapacidad de la Colección Grandes Tratados de Thomson Reuters Aranzadi, que contó con la participación de Luis Cayo Pérez, presidente de CERMI y Fundación Derecho y Discapacidad; Francisco Bariffi, doctor en Derecho; Joaquín López Sánchez, coordinador del Centro de Estudios de Derecho Internacional Humanitario y Derechos Humanos de Cruz Roja Española; Cristina Guilarte, directora de la obra y catedrática de Derecho Civil Universidad de Valladolid; María Jesús Moro, diputada del Congreso, ponente de la Ley 8/2021 y profesora titular de Derecho Civil de la Universidad de Salamanca; y Rafael de Lorenzo, secretario general del Consejo General de la ONCE, de la Fundación Derecho y Discapacidad y Profesor Titular de la UNED.