En el marco del proyecto europeo VIPTechJob: Time 2 Act , dirigido a personas con discapacidad visual con el objetivo apoyar su inclusión e integración a través del empleo, al mismo tiempo que promover la ciudadanía activa y el aprendizaje permanente, la vicepresidenta de la Unión Europea de Ciegos (EBU), Bárbara Martín, presentó en la sede del Parlamento Europeo (PE), la estrategia y los principales proyectos que la EBU tiene en marcha para facilitar y empoderar a los jóvenes ciegos o con graves discapacidad visual en la búsqueda de empleo y su inclusión laboral, así como su implicación, a través de sus miembros, en proyectos específicos del programa Erasmus +.

En ‘VIP Tech Job: Time 2 Act’ han intervenido varias organizaciones de personas con discapacidad intelectual y visual y está enmarcado en el Erasmus+ dentro de una plataforma e-learning plenamente accesible, por lo que, según explica (1,22 MB) la vicepresidenta española de la EBU, ‘se trata de una oportunidad muy interesante para nosotros que nos da una visibilidad y una capacidad inmensa de proyectar quienes somos y qué hacemos. Encuentros como este se aprovechan para establecer contactos que nos sigan en nuestras redes sociales, consiguiendo  un efecto multiplicador,  que de otra manera no podríamos hacer. Porque hay gente que está interesada en este ámbito y sin embargo no conoce lo que hacemos, con lo cual el impacto es siempre positivo”, asegura.   

En este sentido, Bárbara Martín expuso, a lo largo de su intervención, la importancia que para la EBU tiene la población de personas jóvenes que forman parte de las  organizaciones nacionales de los 41 países miembros que la conforman, 27 de la UE y 14 fuera de la UE. “En 2024 la EBU cumple 40 años desde su constitución, por lo que “¡ya nos somos una organización joven!”, manifestó.

Por ello, en nombre de la Unión Europea de Ciegos, mostró su preocupación por los jóvenes, que representados en una comisión específica dentro de la EBU, se han alineado con la Estrategia de Juventud de la UE. Además, durante el Año Europeo de la Juventud 2022 la EBU lanzó un manifiesto donde plasmó que los jóvenes ciegos y deficientes visuales son su enfoque principal y muestra su compromiso de aumentar su participación en la toma de decisiones políticas, destacando 3 conceptos clave: “Participar”, “Conectar” y “Empoderar”.

Además, la EBU mantiene una línea de apoyo a la educación y la movilidad internacional mediante la promoción activa del empleo y la inclusión social de los estudiantes ciegos y deficientes visuales. “Es por eso que estamos aquí hoy. De hecho, este evento multiplicador debería, en algún momento, estar vinculado a otras iniciativas como la Inclusive Mobility Alliance y el proyecto EUni4All bajo el Programa ERASMUS + también”, dijo.

Herramientas y proyectos para el empleo

“Una vez que los jóvenes terminan sus estudios, ya sea en la Universidad o no, es hora de trabajar, es decir, tienen que encontrar un trabajo. Yo diría que buscar trabajo ya es un trabajo, y no es fácil, ¿no? Bueno, al menos para nosotros, ciegos y deficientes visuales, sí que es muy difícil”, explicó.

En su opinión, esta tarea no  debería ser tan ardua si todos las partes interesadas (gobiernos, empresas, directivos, compañeros de trabajo y toda la sociedad) creyeran que las personas ciegas o con grave discapacidad  visual pueden trabajar como los demás.

Esta es la razón por la que EBU ha desarrollado proyectos y herramientas para lograr este fin. Uno de ellos es el denominado proyecto PARVIS, dirigido tanto a promover la conciencia sobre los derechos de las personas con discapacidad visual en una sociedad inclusiva, como aumentar la conciencia de los jóvenes sobre sus propios derechos como ciudadanos ciegos y deficientes visuales en Europa.

Este proyecto involucró a 9 países, y  sus actividades se desarrollaron sobre 10 derechos derivados de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) mediante el desarrollo de contenidos de audio y visuales para hacer campañas más efectivas hacia el cumplimiento de nuestros derechos, incluidos podcasts y concientización. subiendo videos disponibles en al menos 10 idiomas.

Los destinatarios de PARVIS son los responsables de toma de decisiones (en el sector público y privado), los medios de comunicación y los ciudadanos con discapacidad visual.

Otro de los proyectos expuestos por Bárbara Martín fue ADVISE, liderado por  Fundación ONCE con la organización finesa de ciegos, basado en la realización de un manual para capacitar a jóvenes ciegos y deficientes visuales que buscan trabajo con la orientación necesaria para apoyarlos a través de enfoques específicos de capacitación y entrenamiento, disponible en 9 idiomas.

Junto a este, también mencionó el manual EBU para demandantes de empleo sin experiencia con discapacidad visual que incluye un análisis de habilidades y competencias, redacción de un currículum vitae y carta de presentación, acudir a entrevistas, además de una sección sobre lenguaje corporal y habilidades de presentación, disponible en 11 idiomas.

Y por último, presentó otras herramientas, como el ‘Informe sobre la situación de las personas ciegas y deficientes visuales en relación al empleo en Europa tras 10 años de la Convención de Derechos de Personas con Discapacidad (CDPD): retos y oportunidades’,  publicado en 2019, y elaborado por la ONCE, que analiza con bastante profundidad 15 países europeos, así como el documento 'Buenas prácticas en el empleo de personas ciegas y deficientes visuales en Europa' disponible en español e inglés.