Según un estudio de la Fundación Bequal, que da un aprobado raspado en inclusión a estas compañías

Las empresas del Ibex-35 experimentaron un “retroceso global” entre 2019 y 2021 en materia de inclusión de las personas con discapacidad, aunque siguen cumpliendo con el mínimo legal de contratación de este colectivo en su plantilla, al situarse en el 2,13% del total.

Así se desprende del II informe ‘Ibex-35 y discapacidad’, elaborado por la Fundación Bequal y presentado en Servimedia, durante un acto que contó con la participación de la directora general de Trabajo Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo, Maravillas Espín; el director de Relaciones Laborales y Sostenibilidad de Acciona, Juan Manuel Cruz; el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el director gerente de la Fundación Bequal, José Antonio Martín Rodríguez.

Según este estudio, únicamente el 12% de las empresas del Ibex-35 están en el “nivel máximo” de reporte que muestra compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad, una cifra que ha empeorado con respecto a 2019, cuando el dato era del 17%.

Se trata de una modalidad de inclusión laboral que posibilita el empleo por cuenta propia a personas con discapacidad con especiales dificultades

Técnicos de empleo, preparadores laborales y trabajadores de entidades relacionadas con la discapacidad han conocido ‘EmcA', el programa de emprendimiento con apoyo’ elaborado por Fundación ONCE, con el respaldo de Fundación Citi, para ayudar a las personas con discapacidad con espíritu emprendedor a poner en marcha iniciativas empresariales sostenibles.

Así, la sede de Por Talento Digital, el centro formativo de Fundación ONCE, acogió el 24 de abril ‘Emprendimiento con Apoyo. Metodología EmcA: de la teoría a la práctica’, una jornada informativa diseñada para dar a conocer entre los profesionales interesados este método de trabajo y los resultados que está arrojando.

La presencia de personas con discapacidad en las empresas en España se situó en el 1,69% en 2022, encadenando así cuatro años de caídas en su representación, debido a que en 2018 eran el 2,66% del total de trabajadores, en 2019 el 2,46% de la plantilla, en 2020 el 2,29% y en 2021 el 1,91%.

Así se desprende de los resultados del informe anual de ‘Merco Talento’ en el campo de la diversidad, igualdad y discapacidad. La directora de la entidad en España, Elena Orden, detalló que en el ‘top 10’ de empresas, la representación de las personas con discapacidad se sitúa en el 2,54%, mientras que en el resto de las compañías el porcentaje llega al 1,58%.