Ilunión Retail está implantando por toda España su nuevo modelo ‘Ilunion Tu Tienda’, haciendo estos establecimientos mucho más abiertos y cómodos, sostenibles y adaptados a las necesidades de sus clientes. Un nuevo modelo que no supone solo un cambio en la imagen y la distribución de sus tiendas, sino además a una respuesta de la compañía a consolidar su posición como referente del Retail con propósito y seguir siendo espacios de inclusión laboral para personas con discapacidad Según  (1,39 MB) el director general de Ilunion Retail y Comercialización, Delio Díaz, el proyecto se sustenta en tres grandes pilares: "demostrar que somos un modelo único, accesible y sostenible y que apuesta por la tecnología y la innovación".

Pese a que la retribución media del colectivo subió en un 3,6%, hasta los 21.544,2 euros brutos anuales

El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de 21.544,2 euros en 2021, un 3,6% más que en el año anterior. Pese a este repunte, el dato fue un 17,2% menor que la del resto de trabajadores (26.030,0 euros), una brecha ligeramente inferior a la de 2020 (17,8%).

Así se desprende de los datos de la estadística ‘El salario de las personas con discapacidad 2021’ publicada recientemente por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que refleja que en 2021 las personas con discapacidad presentaron una tasa de actividad del 34,6%, más de 43 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

La tasa de ocupación fue del 26,9%, menos de la mitad que en el caso de las personas sin discapacidad, mientras la tasa de paro fue del 22,5%, superior en 7,8 puntos a la de la población sin discapacidad.

Ambas entidades suscriben por cuarta vez un Convenio Inserta

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el presidente de Deloitte en España, Héctor Flórez, han renovado el Convenio Inserta que suscribieron ambas entidades los años 2009 y 2019, y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 15 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 57 contrataciones desde el inicio de la colaboración. 

Según Alberto Durán, “para nosotros es importante mantener la colaboración con entidades líderes en su sector como Deloitte porque  con este acuerdo, además de dar a las personas con discapacidad la oportunidad de demostrar su talento, la compañía puede servir de ejemplo para sus clientes, aumentar su reputación corporativa, y ayudar a su visibilización y normalización”.

Por su parte, Héctor Flórez asegura que “es un orgullo renovar el compromiso que mantenemos desde hace más de una década con la Fundación ONCE y el programa Inserta en esta iniciativa que busca promover la inclusión de la discapacidad en el entorno laboral. Desde Deloitte, alineados con nuestro propósito de generar un impacto positivo en la sociedad, seguimos impulsando el empleo de las personas con discapacidad para ofrecer herramientas y recursos con los que ayudar a todos a alcanzar su máximo potencial profesional. Creemos firmemente en la necesidad de defender y promover la cultura de la inclusión de colectivos que habitualmente cuentan con menos oportunidades laborales”. 

El presidente y fundador de Northius, Carlos Javier Díaz Sanz, y la secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, han firmado un convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad en el grupo educativo de formación especializada durante los próximos tres años.

Según Díaz Sanz, “en nuestra compañía tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades. Estamos orgullosos de hacer más tangible esa igualdad a través de la formación, que es un motor para el cambio en la vida, y conseguir que cada día más personas sean lo que siempre habían deseado”.

Asimismo, ha reconocido ser consciente de que “cuando nos unimos a distintas entidades e instituciones, somos capaces de avanzar con mayor firmeza hacia la igualdad y, en consecuencia, hacia la integración en ámbitos como el laboral. Por ello, nos satisface enormemente tener la posibilidad de incorporar a personas a través de este convenio Inserta en nuestra organización”.

Por su parte, Carcedo ha destacado la importancia que tiene para Fundación ONCE firmar un acuerdo con una compañía como Northius, tanto por su compromiso de incorporar a personas con discapacidad en su plantilla, como por las posibilidades que abre de colaboración en el ámbito de su formación.

Fundación ONCE, Fundación Bidafarma y la cooperativa de distribución farmacéutica Bidafarma firmaron este miércoles un convenio de colaboración para mejorar la accesibilidad universal y el empleo de las personas con discapacidad.

Concretamente, el convenio lo rubricaron Leandro Martínez Carrasco, presidente de Fundación Bidafarma; Antonio Mingorance Gutiérrez, presidente de Bidafarma, y José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, quienes coincidieron en señalar la importancia de alcanzar acuerdos como este para conseguir que la inserción social y normalización de las personas con discapacidad sea una realidad.

El documento, suscrito en Madrid, pretende establecer y articular un marco general de colaboración entre Fundación ONCE y la cooperativa de distribución de medicamentos Bidafarma en materia de empleo y formación para personas con discapacidad, accesibilidad universal (en entornos físicos y virtuales) y Responsabilidad Social Corporativa más Discapacidad (RSC+D).