En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, el Grupo Social ONCE ha celebrado, un año más, a través de su Observatorio de Igualdad de Oportunidades, una mesa redonda como pistoletazo de salida a los diferentes actos y actividades desarrollados por todo el territorio estatal en torno a esta fecha. En esta ocasión, con el lema “Brechas de Talento STEM ¿Dónde está ellas?” el objetivo del encuentro, celebrado el 6 de marzo en la sede de Fundación ONCE, fue detectar las causas de esa brecha y conocer algunas iniciativas públicas y privadas puestas en marcha para estrecharla. "Necesitamos incorporar mujeres con estos perfiles a nuestras empresas y no las encontramos. Mucho menos si tienen discapacidad", explica Patricia Sanz, (0,93 MB) vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Consejo General, y presidenta del Observatorio.

El acto que fue seguido por 500 personas, más de 350 conectadas de manera online, contó con la participación de Sandra Alfonso, Head Digital Market Transformation (responsable de Transformación del Mercado Digital) en Endesa; Javier Pérez, director de la Real Academia de Ingeniería, y la periodista y presidenta de la consultora 50&50 Gender Leardership, Gloria Lomana, quienes centraron su intervención en detectar los motivos por los que la presencia de la mujeres en el sector científico y tecnológico es mucho menor que la de los hombres.

La historia está repleta de mujeres investigadoras que han sido clave en el desarrollo de la ciencia y sin embargo, su reconocimiento ha estado en la sombra durante siglos. Este y otros factores han provocado una falta de referentes para las jóvenes que, actualmente, rehúyen estudiar carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Tanto es así que en España, 24 de cada 100 estudiantes escogen una rama relacionada con la ciencia y, de ellos, solo 8 son chicas.

En este sentido, los ponentes coincidieron en que desde edades muy tempranas, las niñas experimentan un sesgo hacia las asignaturas STEM percibiéndolas como difíciles y pensando que sus capacidades para estas asignaturas son inferiores a las de sus compañeros.

Expuestos los motivos ¿qué medidas deben o pueden  ponerse en marcha para captar el interés de la población femenina y ayuden a engrosar las filas de estos profesionales? Pues para Sandra Alfonso (0,32 MB) "es muy importante que las jóvenes tengan referentes STEM 'normales, sin bata blanca", ya que la ausencia de mujeres en las facultades de estas materias es cada vez mayor. “Estamos perdiendo una parte de los logros y avances por los que lucharon nuestras madres”, aseguraba a nuestra revista (0,42 MB).

Más visibilidad STEM femenina

En este sentido, ante la cuestión de si está suficientemente visibilizado el trabajo que desarrollan o han desarrollado las mujeres en el mundo de la ciencia y la investigación, la periodista y consultora Gloria Lomana afirma rotunda  (1,04 MB) que "el papel de las mujeres en este ámbito aún se sigue divulgando como algo excepcional... En general el trabajo de las mujeres, cualquiera de ellos, no está visibilizado".

Para Lomana lo que hace falta para que el mundo de la tecnología, mayoritariamente operado por hombres, se abra más a las mujeres, o viceversa, que las mujeres se abran más hacia ese sector, es incidir en su educación desde edades tempranas, porque “el futuro es STEM y las mujeres no pueden estar fuera de este recorrido, que es inevitable”, afirmaba (0,80 MB) para Así Somos.

Por su parte, Javier Pérez incidió en esta misma línea, pero además añadió la idea de que ante la poca captación de talento femenino en el área de las ingenierías el mensaje debe cambiar y ofrecer su vertiente más amable o social, explicando la repercusión de estas profesiones en el bienestar de las sociedades, en la sostenibilidad, así como en la igualdad y la accesibilidad para todas las personas y por tanto en la mejora de la calidad de vida.

"El mundo tiene que evolucionar y para ello tenemos que ser diversos e identificar el talento", explicaba Pérez (0,86 MB) a nuestra revista, incidiendo (0,56 MB) en la importancia de "contar con la aportación de las personas con discapacidad", por un lado, y en el papel de los hombres para "solucionar un problema que históricamente hemos contribuido a crear y que da como resultado esa brecha de talento femenino tan grande en el mundo de la ingeniería, por ejemplo", asegura (0,76 MB).

Tras las intervenciones y posterior debate propiciado por las preguntas lanzadas por los asistentes, coordinado por la consejera general de la ONCE, Cristina Arias, el acto fue clausurado por el presidente del Grupo social ONCE, Miguel Carballeda, quien se congratuló de los avances que en materia de igualdad se han conseguido en el seno del Grupo a lo largo de los últimos años -paridad en los puestos de trabajo entre hombres y mujeres, aumento progresivo de mujeres con mandos intermedios, igualdad salarial en toda la plantilla, etc.-, aunque “aún tenemos que seguir mejorado en otros aspectos para lograr que en el futuro se consigan mayores cotas de igualdad entre hombres y mujeres. Ayudadnos a mejorar estos datos para poder decir que aquí exista una igualdad plena", concluyó. (1,61 MB)

Mercedes Leal

Acto "Brechas de talento STEM ¿Dónde están ellas? 

Igualdad de género y discapacidad por toda España

Como en años anteriores, con esta mesa redonda, el Grupo Social ONCE abrió un calendario de presentaciones del cupón dedicado al Día Internacional de la Mujer en todas las delegaciones territoriales de la ONCE así como un amplio abanico de actividades por toda España en torno a esta jornada. Algunas de estas fueron:

• Andalucía, Ceuta y Melilla: mesa redonda "Mujeres extraordinarias",  así como una visita guiada para personas afiliadas centrada en la repercusión de diversas mujeres en la historia de Sevilla.
• Aragón: mesa redonda “La imagen que transforma: evolución de la representación de las mujeres con discapacidad”.
• Asturias: mesa redonda “Mujeres pioneras”.
• Baleares: presentación de los cupones conmemorativos.
• Canarias: en Tenerife, charla coloquio sobre la evolución personal y profesional de las mujeres para lograr un mayor empoderamiento. 
• Cantabria: charla coloquio sobre las diversas realidades y casuísticas de distintas generaciones de personas con y sin discapacidad en relación a cuestiones de género.
• Castilla-La Mancha: encuentro “Mujeres en red, + Unidas” “Visión 360 grados sobre la igualdad y sus referentes” en todos los centros de la ONCE de esta comunidad, que el mismo 8 de marzo realizaron la acción simbólica “En clave de igualdad con el lazo morado”. En Guadalajara, la escritora afiliada Guadalupe Iglesias presentó el 7 de marzo su novela “Pucheros de vida”, aportando su visión sobre la igualdad entre hombres y mujeres.
• Castilla y León: la agencia de Burgos acogió la charla-coloquio “La burocracia que nos preocupa a las mujeres en nuestra vida”, asesoría a mujeres senior en testamentaría y últimas voluntades. En León, se organizaron sendas charlas y comidas de confraternidad en torno al papel de la mujer en la ONCE; en Salamanca se celebró un desayuno con mujeres de diversas asociaciones femeninas y en la Delegación Territorial (Valladolid) se celebró una charla sobre la importancia de la radio para las personas ciegas.
• Cataluña: se realizó la  actividad lúdica “Tardeo reivindicativo con humor” con el feminismo como tema central.
• Comunidad Valenciana: Entrevista a una afiliada de 103 años, lectura de un manifiesto y representación teatral cómica sobre la igualdad de género, que se celebró en el centro de la ONCE en Alicante; entrevistas y homenajes a mujeres deportistas con discapacidad; conferencia obre la musicóloga y pintora, Matilde Salvador, luchadora por los derechos de las mujer durante los años 60 y hasta los 80.
• Extremadura: mesa redonda  "El progreso y la evolución de la mujer en los últimos años”.
• Galicia: charla-coloquio "Pasado y presente de las mujeres de Galicia en la vida literaria”.
• La Rioja: mesa redonda mujer y discapacidad, con testimonios de diversas mujeres del Grupo Social ONCE y del CERMI de La Rioja.
• Madrid: foro-debate sobre la situación de las mujeres en el siglo XX y teatro accesible con representación de la obra “La casa de Bernarda Alba”.
• Murcia: encuentro y mesa redonda sobre igualdad salarial-igualdad en el empleo, como compromisos del Grupo Social ONCE.
• Navarra: charla coloquio sobre la situación de la mujer en la India, a cargo de una experto, y mesa redonda “La igualdad... una lucha constante”.
• País Vasco: Lectura de un manifiesto en los tres centros de la ONCE en País Vasco, además de diversas ponencias y actuaciones a cargo del grupo de teatro de la Delegación Territorial de la ONCE en Bilbao, del Grupo musical Didac Jons, del que forma parte un afiliado con sordoceguera, en Álava, y la actuación teatral de Miren Valero (afiliada) y Ainhoa Martín, en la sede de San Sebastián.