Tras ser aprobada por el Consejo de la Unión Europea, la nueva directiva comunitaria sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD, por sus siglas en inglés) obligará a las grandes empresas de la UE, aquellas con más de mil trabajadores y una facturación anual de 450 millones de euros, a identificar el impacto ambiental que generen con su actividad, mitigarlo y responder ante los tribunales por los daños que pueda causar.

Para cumplir con la misma, la ONCE aprobó en 2023 su Política de Sostenibilidad en la que se establecen los principios generales que deben regir su estrategia en esta materia. Y dando un paso más por la integración de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la estrategia de la Organización, se acaba de aprobar el nuevo Plan Director de RSC ONCE 2024-2027 que guiará, de forma transversal, todas las actuaciones relacionados con los asuntos en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG) más relevantes.

Este nuevo Plan se estructura en 4 líneas estratégicas, que aglutinan los asuntos más relevantes en materia ASG para la ONCE, establece 17 compromisos, concreta 74 líneas de acción a desarrollar para su consecución y contribuye al desarrollo de los ODS de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Líneas estratégicas

Las 4 líneas estratégicas que conforman el citado Plan Director de RSC de la ONCE 2024-2027 son:

• Buen gobierno, transparencia y ética: asegurando la transparencia, el comportamiento ético y la credibilidad en las operaciones, promoviendo una cultura de integridad y responsabilidad para toda la plantilla, así como para los proveedores.
• Calidad e innovación de nuestros productos y servicios sociales: alineándose  con los estándares internacionales más exigentes en juego responsable, garantizando la protección de consumidores vulnerables y la promoción de conductas responsables ante el juego. Asimismo los servicios sociales se han de prestar con calidad, siendo imprescindible centrarnos en la innovación social y tecnológica para adaptarnos a las necesidades de nuestras personas afiliadas.
• Equipo de personas: el Grupo Social ONCE ya lleva años trabajando en la atracción, fidelización del talento y relevo generacional, para contar con equipos diversos, comprometidos y con habilidades y competencias para afrontar las actividades desarrolladas. Asimismo, promoverá entornos de trabajo seguros y motivadores, favoreciendo la conciliación, la igualdad, el desarrollo y el bienestar en el puesto de trabajo.
• Compromiso con el medio ambiente: que pone el foco en la eficiencia energética para minimizar las emisiones que nuestra actividad genera, optimizando el uso de los recursos y potenciando la economía circular. Además, se apuesta por la implementación de un sistema de gestión ambiental, que favorezca la correcta gestión de los recursos y la mejora continua, implementando la sostenibilidad económica y ambiental.

Obligaciones y seguimiento

Entre las obligaciones que establece la CSDDD para las empresas destacan la de aplicar la directiva de forma integral para que abarque todas las operaciones de la cadena de valor y suministro, la supervisión efectiva de las medidas adoptadas y su comunicación pública y la implementación de un procedimiento de reclamación. La nueva normativa también obliga a las grandes compañías a adoptar un plan de transición climática para cumplir con lo que ordena el Acuerdo de París.

Una vez entre en vigor la normativa, algo previsto para el segundo semestre de este año, los estados miembro tendrán dos años para incorporarla a su legislación y se empezará a aplicar de manera gradual a las empresas europeas que superen el citado umbral de facturación y aquellas terceras cuyo negocio lo alcance en la UE. De manera que todas que hasta ahora ha sido iniciativas voluntarias pasarán a convertirse en una obligación legal. De ese modo, más allá de convertirse en un factor de competitividad ante un mercado cada vez más sensibilizado con el respeto al medio ambiente, el empleo digno y la buena gobernanza corporativa, las compañías deberán demostrar que están implementando estrategias efectivas de ESG y cumpliendo sus objetivos.

Según el texto oficial “el comportamiento de las empresas en todos los sectores de la economía es clave para tener éxito en la transición de la Unión hacia una economía circular y neutra en carbono, en consonancia con el Pacto Verde Europeo”. Por ello, lo que viene a requerir la CSDDD es la implicación directa de las grandes compañías en el cuidado del medio ambiente y la protección de las personas.

El incumplimiento de la normativa comportará sanciones económicas que podrían alcanzar el 5% de la facturación neta. 

La discapacidad ante el cambio climático

También, aprovechando el marco del 5 de junio, Día Mundial del Medioambiente, el Grupo Social ONCE organizó el encuentro ‘Cambio climático, transición ecológica y personas con discapacidad’, en el que se habló sobre el impacto del cambio climático en estas personas desde distintos ángulos y se puso de manifiesto la importancia de la toma en consideración de la perspectiva de la inclusión en las políticas e iniciativas climáticas.

El acto contó con la intervención de Rosa Martínez, secretaria de Estado de Derechos Sociales y Valvanera Ulargui, directora general de la Oficina Española de Cambio Climático, entre otros expertos en la materia.

En el encuentro, las representantes gubernamentales defendieron que la transición hacia un modelo económico y social más ecológico y sostenible debido al cambio climático debe hacerse de una forma “justa” e “inclusiva” para que sectores vulnerables de la sociedad, como las personas con discapacidad, no se queden atrás.  Rosa Martínez comentó así que las personas vulnerables, entre ellas las que tienen alguna discapacidad, “no pueden permitirse ni el negacionismo ni el retardismo” sobre el cambio climático.

Martínez indicó que el Observatorio de Salud y Cambio Climático, impulsado por varios departamentos ministeriales del Gobierno, incorporarán “la dimensión de la discapacidad” en sus directrices, estudios y planes y subrayó que el cambio climático “atraviesa las desigualdades” y sus costes de adaptación son “altos”, puesto que afectan más a las personas o los barrios con menos recursos.

Por ello, demandó más formación para las mujeres y las personas con discapacidad en las nuevas oportunidades de empleo que generará la transición ecológica, puesto que se producirán en sectores “normalmente muy masculinizados” y tecnológicos.

Por su parte, Valvanera Ulargui indicó que  es el momento de establecer marcos regulatorios que prevengan los riesgos climáticos para las personas vulnerables y se mostró partidaria de que en la esfera internacional haya “un programa de transición justa” que facilite a las personas con discapacidad el acceso a los nuevos nichos laborales relacionados con la sostenibilidad y los empleos ‘verdes’.

Alberto Durán, que inauguró el encuentro, aseguró que las personas con discapacidad tienen una “mayor afectación” con el cambio climático porque forman parte de un colectivo más vulnerable que el resto de la población. “Estamos ya comprometidos con la transición justa y pedimos que sea inclusiva. Vemos una oportunidad de creación de empleo”, recalcó, antes de expresar su “preocupación” por aspectos relacionados con la movilidad. Por ejemplo, que los coches eléctricos incorporen sillas de ruedas. “Queremos participar en esos tránsitos a una economía sostenible para que no se nos deje fuera, que esa transición sea justa e inclusiva y se tenga también en cuenta a las personas con discapacidad. Desde lo social y desde lo inclusivo levantamos la bandera de la sostenibilidad sin ningún complejo y también queremos que desde la sostenibilidad se levante la bandera de la inclusión sin ningún complejo”, sentenció.

El encuentro fue conducido por Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE, y contó con una mesa redonda moderada por Ana Herrero, directora de Transformación Sostenible de Forética, y que contó con la intervención de Cristina Linares, codirectora de la Unidad de Referencia en Cambio Climático, Salud y Medio Ambiente Urbano del Instituto de Salud Carlos III, Stefan Trömel, especialista senior sobre discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Lourdes González, responsable de Accesibilidad Tecnológica del Grupo Social ONCE, Gregorio Saravia, delegado del Cermi (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) para los Derechos Humanos y la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y Jonas Bull, investigador sobre derechos de personas con discapacidad de Human Rights Watch (HRW).

 ‘Cambio climático, transición ecológica y personas con discapacidad’

Iniciativas con sello Grupo Social ONCE

El Grupo Social ONCE está llevando a cabo distintas iniciativas para reducir emisiones efecto invernadero y adaptar sus actividades económicas, infraestructuras, etc., para minimizar el impacto mediambiental, teniendo en cuenta las implicaciones sociales y poniendo especial énfasis en aquellas que tienen sus efectos en las personas con discapacidad.

Proyectos como ‘TÁNDEM Algorito VERDE’ aseguran que la transición verde también genere oportunidades para las personas con discapacidad intelectual, por ejemplo, en el sector de la economía circular, aunando así una vertiente ecológica y social; o con ‘Bosque Ilunion’, un espacio que permitirá la absorción de gran cantidad de emisiones en los próximos 50 años y creará empleo para colectivos especialmente vulnerables. Además, las políticas de prevención de riesgos laborales incluyen medidas de protección para todo el colectivo de vendedores de los productos de lotería de la ONCE, todos ellos personas con discapacidad, para mejorar su calidad y seguridad laborales.

En este mismo sentido, la ONCE celebró la Semana del Medioambiente con cuatro cupones que se sortearon los días 3, 4, 5 y 6 de junio, de manera que un total de 20 millones de cupones recorrieron España para concienciar en la defensa de la Naturaleza.

Otro de sus últimos proyectos en materia de sostenibilidad es el llamado ‘Puntos Limpios ONCE’, que surge de la necesidad de renovar los viejos contenedores de sus centros por otros más completos que incluyan recipientes para cada tipo de desecho (papel, orgánico, envases y restos). Para ello, la organización ha optado por una alternativa muy distinta a las opciones tradicionales: ha encargado a Revolución Limo -empresa pionera en soluciones responsables elaboradas a partir de plástico 100% reciclado- un diseño personalizado y su fabricación con materiales circulares.