Fundación ONCE y FCC renovaron, el 6 de mayo en Madrid, el convenio Inserta firmado en 2009 entre ambas entidades, y que compromete ahora la incorporación de otras 125 personas con discapacidad a esa compañía de servicios durante los próximos tres años, para alcanzar la cifra de 350 integrados en su plantilla. El acuerdo, suscrito por el vicepresidente y consejero delegado de FCC, Juan Béjar, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, forma parte de las acciones de la Fundación en el marco del Programa Por Talento para formación y empleo de personas con discapacidad, con cofinanciación del Fondo Social Europeo. Según Béjar, “el convenio se enmarca en las medidas impulsadas por FCC para mejorar la inserción laboral e integración social de las personas con discapacidad. La cooperación con Fundación ONCE es una pieza fundamental de nuestras políticas de Responsabilidad Social Corporativa”. Por su parte, Alberto Durán señaló que “se confirma una relación de confianza. FCC es una empresa firmemente comprometida con el empleo de las personas con discapacidad y compartimos con ellos el saber hacer en favor de una sociedad inclusiva”.

Para cubrir los puestos que se vayan ofertando, FCC cuenta con FSC Inserta, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará candidatos adecuados al perfil requerido; y, por su parte, FCC favorecerá además la inserción laboral indirecta de personas con discapacidad mediante adquisición de bienes y servicios a centros especiales de empleo.

FCC participa en diferentes proyectos puestos en marcha por Fundación ONCE como en el Plan ‘No te Rindas Nunca’, iniciativa en pro del empleo para jóvenes con discapacidad, en el programa de prácticas curriculares en universidades españolas y en el portal digital de empleo de Fundación ONCE (www.portalento.es).

Mapfre contratará 35 personas

Unos días después, el 19 de mayo, era la compañía aseguradora Mapfre la que rubricaba su compromiso con el Inserta, en su caso para facilitar la incorporación de 35 personas con discapacidad en los próximos cuatro años. El propio Alberto Durán suscribió el acuerdo con el vicepresidente de Mapfre, Antonio Núñez. Éste encuadró el acuerdo en el Programa Corporativo sobre Discapacidad que ha implementado recientemente la compañía, reforzando su compromiso por “fomentar el espíritu de superación, el esfuerzo para avanzar y vencer los obstáculos” que muestran las personas con discapacidad. “Queremos contribuir –dijo- en cuanto esté a nuestro alcance, a mejorar su calidad de vida y ayudarlas en su integración laboral”.

Por su parte, Alberto Durán agradeció la iniciativa de esta entidad referente en el mundo de los seguros y “cuya acción social tiene ya una trayectoria y reconocimiento en el mundo de la discapacidad”, afirmó.

Mapfre se compromete también a favorecer la inclusión laboral indirecta y pasará a integrarse en el Foro Inserta Responsable, espacio de encuentro y debate creado por Fundación ONCE para intercambiar experiencias sobre discapacidad y posicionar socialmente a las empresas pioneras y comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE-D).