Responder a esta cuestión (¿Qué pueden hacer las empresas frente a la violencia de género?) fue el principal objetivo de la jornada “Actuación en el ámbito laboral ante la violencia de género”, organizada el 6 de noviembre en Madrid por ILUNION, grupo de empresas de la ONCE y su Fundación, junto a  FREMAP, y que contó con la presencia y participación de la secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, junto al vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.

Camarero resaltó el “importante papel” de las empresas y de todo el entorno laboral para prevenir la violencia de género y ayudar a las víctimas a denunciar, en su caso, a su agresor, así como para superar esta situación. Recordó a las 42 mujeres asesinadas a manos de sus parejas o exparejas en lo que va de año (en esa fecha) en España, y a sus 26 hijos huérfanos; y reconoció que se ha de afrontar como “una verdadera política de Estado que a todos nos compete, por lo que todos debemos ayudar a detectar situaciones como los malos tratos. Muchas mujeres -recordó- no son conscientes de la situación que viven, por eso no pueden luchar por salir de la espiral de violencia en que se encuentran...”. Una situación, reconoció, que es todavía peor en el caso de las mujeres con algún tipo de discapacidad, pues padecen -alertó- “un doble riesgo”, sobre todo si viven en situación de dependencia.

El compromiso de la ONCE

En este contexto, Alberto Durán agradeció expresamente al Observatorio de Igualdad de Oportunidades de la ONCE y su Fundación, en la persona de su presidenta, Teresa Palahí, la labor que lleva a cabo en este terreno. Y recordó el compromiso de toda la Organización en la lucha contra la violencia de género. Labor en la que Fundación ONCE valora muy positivamente la colaboración con otras empresas para avanzar en el desarrollo personal de los empleados, y en especial de las mujeres que padecen esta lacra, pues “se ensaña con quien menos posibilidades tiene de defenderse”, aseguró.

Por su parte, y a modo de conclusión, Rubén Guadalupe, director general de la Asociación de Prevención de FREMAP, recordó que -puesto que más de una tercera parte del tiempo de las personas transcurre en el entorno laboral- “todos tenemos la obligación de innovar para avanzar también en favor de una salud más global en el puesto laboral en lo que a la lucha contra la violencia de género se refiere”. En especial, afirmó, en “las grandes corporaciones”, por disponer de más medios para hacerlo.