“No estamos hablando de filantropía, sino de ventajas competitivas, de innovación”, afirmó la reina doña Letizia el 14 de enero en la entrega de los galardones “Telefónica Ability Awards” que concede la gran multinacional española de la comunicación a empresas que se distinguen por su esfuerzo en inclusión laboral de las personas con discapacidad. No es la primera vez que la reina realiza una pública apuesta por la integración, en especial por su dimensión laboral, pero es muy significativo el enfoque que aplicó a su reivindicación. En definitiva, aun poniendo en valor que las políticas por la integración constituyen “la mejor expresión de lo que somos como sociedad y como país”, quiso poner el énfasis -ante un auditorio repleto de empresarios y emprendedores- en la rentabilidad, también económica, de estas medidas, oficiales y privadas. "La inclusión laboral de personas con discapacidad -dijo- aumenta la productividad y el rendimiento de las organizaciones empresariales" (archivo MP3).

Los premios “Telefónica Ability Awards”, que con ésta llevan ya celebradas tres ediciones anuales consecutivas, pretenden precisamente reconocer la labor de aquellas instituciones y pequeñas, medianas y grandes empresas que integran la discapacidad en su cadena de valor. Constan de cuatro categorías absolutas, que este año han recaído en Alcampo (mejor gran empresa privada), Autoescuela Irrintzi (mejor pequeña empresa privada), la Universidad de Murcia (mejor organización del sector público) y la firma Irisbond (mayor innovación para la inclusión). Y además han concedido otros seis galardones principales, que en esta tercera edición han recaído en Sanitas (por el compromiso y liderazgo de su alta dirección), Indra (en materia de reclutamiento y selección), Bankinter (en desarrollo profesional y formación), Mahou-San Miguel (por prevención y retención de empleados con discapacidad), la Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir (en orientación a clientes) y Kurthotel Mar y Sol (en accesibilidad al entorno físico).

Telefónica impulsa estos galardones desde su convencimiento respecto de la necesidad de dar un impulso a la empleabilidad de este importante sector de población: se estima que en España hay cerca de 1,5 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar (el 5% de la población activa) y que sólo el 37,4% de ellas están laboralmente activas, siendo su tasa de paro registrado del 35% (más de 10 puntos por encima de la población general) y de forma especialmente sangrante entre los menores de 45 años. Por eso animan a la estructura empresarial en general, y a las pequeñas y medianas empresas en particular, a incorporarse a este movimiento por la inclusión laboral.