Fundación ONCE y Konecta, compañía especializada en gestión y externalización de procesos de negocio (generando valor con soluciones integrales a medida), renovaron el 8 de abril su convenio Inserta, que data de 2011. Su objetivo ahora es facilitar la incorporación de 50 nuevos trabajadores con discapacidad a la compañía durante los próximos cuatro años, con lo que alcanzaría una cifra global de 150 personas con discapacidad en su plantilla gracias a este acuerdo de colaboración y a incorporaciones provenientes de otras iniciativas desarrolladas en conjunto.

La renovación fue suscrita por el presidente de Konecta, José María Pacheco, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y forma parte de las acciones integradas en el programa ‘Por Talento’ de formación y empleo de personas con discapacidad, con cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Según Pacheco, “por la naturaleza de su negocio, Konecta presenta un elevado volumen de contratación (cuentan con más de 23.000 profesionales) y es natural que, dentro de su compromiso social, promueva oportunidades de integración laboral de personas en riesgo de exclusión, y específicamente personas con discapacidad”. Añadió además que, de la mano de su Fundación, esta compañía pone especial interés en “crear alianzas con otras organizaciones y entidades especializadas, como Fundación ONCE, con la que mantenemos hace años -dijo- una excelente relación, para generar un efecto multiplicador de estas iniciativas, dentro y fuera de nuestras fronteras”.

Alberto Durán aseguró por su parte que Konecta “muestra que es posible trabajar con el mundo de la discapacidad aportando un valor añadido importante”, pues evidencia cómo estos empleados pueden ocupar puestos cualificados en el contexto de una empresa económicamente rentable.

Para cubrir las plazas que se vayan ofertando, Konecta cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará los candidatos que mejor se adecúen al perfil requerido. Posteriormente, la inserción se concreta gracias a una labor de acercamiento al puesto de trabajo, formación específica, etc. 

Konecta favorecerá, además, la inserción laboral indirecta de personas con discapacidad mediante adquisición de bienes y servicios a centros especiales de empleo.