Valora y aplaude también el actual esfuerzo de la Administración por la inclusión laboral

El  director de RSC, Comunicación y  Relaciones Institucionales de ILUNION, Fernando Riaño, participó el 20 de julio en el encuentro ‘Empresas responsables, empresas competitivas’, organizado por Forética y que tuvo lugar en el Palacio de La Magdalena de Santander dentro de los cursos de verano  de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP). Un encuentro que reunió a participantes de primer nivel en materia de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) en nuestro país.

Riaño intervino en la mesa redonda ‘RSE y competitividad en la cadena de proveedores. ¿Ayuda la RSE a competir a las pymes?’, moderada por el director de Corresponsables Madrid, Pablo Martin. En el debate participaron también el director de Pago de Carraovejas, Pedro Ruiz, y el gerente de Sauver Marketing Consulting, Luis Gandiaga.

Riaño expuso la política de RSE de ILUNION así como su plan de acción, basado en “el crecimiento responsable, la discapacidad y la accesibilidad”, puesto que -dijo- “la RSE es una estrategia a medio y largo plazo”. En tal sentido destacó su plantilla, que supera los 31.000 trabajadores, de los que más del 34% son personas con discapacidad.

La directora del curso y exdirectora general de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de Cantabria, Rosa María Castrillo, el director general de Forética, Germán Granda, y el propio Riaño se encargaron de clausurar el encuentro.

Reconocimiento a la Administración

El propio Riaño participó también, el martes 21, en el encuentro “La reforma administrativa. Balance y nuevos retos: diversidad, responsabilidad social y discapacidad en la función pública”, organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) en los Cursos de Verano de la UIMP. El representante del grupo de empresas sociales de la ONCE y su Fundación reconoció el “gran esfuerzo” del INAP por impulsar políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la Administración Pública. “La diversidad, la responsabilidad corporativa y la discapacidad en la función pública son un valor diferenciador”, manifestó Riaño en presencia de Manuel Arenilla, director del INAP, quien abogó en esta línea por “una nueva orientación” de la responsabilidad social en la Administración.

Según Riaño, el “acercamiento” y el “grandísimo interés” del INAP por innovar socialmente se ha materializado en su contacto con el mundo de la discapacidad, a través de entidades como el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) o la Fundación ONCE. Y destacó que, gracias a ello, se han implantado en las Administraciones Públicas las exigencias del estándar Bequal, que acredita a instituciones y empresas como socialmente responsables con las personas con discapacidad, “un tema que estaba pendiente en España” y que ya se ha traducido en el interés mostrado por diversos ayuntamientos del país por obtener esta certificación.

Arenilla aprovechó para presentar en la UIMP el borrador del “Libro Blanco de acceso a la inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad”, que hace un diagnóstico sobre esta situación, la compara con el entorno europeo y plantea una serie de propuestas para mejorarla. “Propuestas -destacó- que son factibles, no un brindis al sol”, y para cuya elaboración, dijo, el INAP ha trabajado “muy detenidamente” con ILUNION y el CERMI, entre otros interlocutores.

En su opinión, “la sociedad española ha avanzado mucho en estos últimos años” pero es necesario dar un “nuevo impulso” y una “nueva orientación” a la responsabilidad social y a la inclusión de la discapacidad en la Administración Pública.