El Comité de Ética, Recursos Humanos y Cultura Institucional de ONCE y su Fundación ha hecho un llamamiento a los integrantes de nuestro colectivo, animándoles a hacer efectiva su colaboración activa para la mejora del comportamiento ético de estas entidades que ellos mismos conforman, mediante sus “aportaciones, denuncias o sugerencias”, a través del email cometica@once.es. Destaca al respecto que, “dado el carácter social de la ONCE, desde su constitución en 1938 ha sido una constante la búsqueda de un comportamiento ético en todas las personas que componen su colectivo, comportamiento exigido también a la Fundación ONCE y al Grupo Empresarial de la ONCE y su Fundación, creados con posterioridad”.

La plasmación de este objetivo fundacional se concretó, hace ya más de 11 años (en junio de 2004), con la adopción por el órgano de gobierno de la entidad de dos importantes acuerdos: el que formulaba el primer Código Ético de Conducta para los directivos de la ONCE y su Fundación (que ha sido suscrito por 191 consejeros y directivos); y el de creación del propio Comité de Ética de la ONCE y su Fundación (actualmente Comité de Ética, Recursos Humanos y Cultura Institucional de la ONCE y su Fundación), como órgano encargado de impulsar la implantación y desarrollo de dicho Código y de supervisar su cumplimiento.

Un año más tarde, el Comité de Ética aprobó el Código Ético de Conducta para los Mandos Intermedios de la ONCE y su Fundación, y tras algunas modificaciones, ambos textos se han unificado en el Código Ético de Conducta de los Consejeros, Directivos y Mandos Intermedios de la ONCE y su Fundación que está suscrito actualmente por unas 700 personas.

En esta misma línea, en diciembre de 2011 se aprobó el Código Ético y Guía de Conducta de los Trabajadores y Trabajadoras de la ONCE, que no es de suscripción obligatoria pero sí constituye una buena fuente de orientación para el comportamiento del conjunto de la plantilla de la Organización; y en 2015 se está procediendo a la aprobación de los correspondientes Códigos Éticos de Conducta para los patronos y patronas de la Fundación ONCE y de las otras tres Fundaciones promovidas por la institución: Fundación del Perro-Guía, FOAL y Fundación de Atención a Personas con  Sordoceguera.

Todos estos documentos están basados en 11 valores éticos:

• Comunicación
• Solidaridad
• Confidencialidad
• Equidad
• Confianza
• Honestidad
• Humildad
• Respeto
• Compromiso
• Profesionalidad
• Responsabilidad

Y para cada uno de los valores están definidas una serie de ‘orientaciones para la acción’ que ayudan a los miembros de la ONCE y su Fundación a plasmar el cumplimiento de esos once valores éticos. Con el fin de impulsar el cumplimiento de estos Códigos, el Comité de Ética ha ido aprobando así una serie de medidas, entre las que cabe destacar las siguientes:

• Se ha establecido la obligatoriedad de que los consejeros y directivos de la ONCE y su  Fundación realicen declaraciones notariales de su patrimonio cada vez que son nombrados, ratificados o cesados, pudiendo acceder el Comité de Ética a dichas declaraciones en caso necesario.
• Se han aprobado normas comunes para los gastos de representación y de viaje para consejeros, directivos y mandos intermedios, basadas en la austeridad y el carácter social de la ONCE y su Fundación.
• Se ha aprobado un Manual de Comportamiento Directivo a seguir por los consejeros y directivos.
• Se ha establecido un programa de comunicación interna y externa de los compromisos éticos de la ONCE y su Fundación, y de las actividades del Comité de Ética.
• Se han establecido una serie de criterios para la aceptación de regalos de terceros por los consejeros, directivos y mandos intermedios.
• Se han establecido mecanismos para la corrección de posibles comportamientos no éticos de los consejeros, directivos y mandos intermedios.
• Periódicamente el Comité analiza las medidas adoptadas por las entidades de la ONCE y su Fundación para el respeto a la privacidad de datos personales.
• Se ha establecido el principio general de incompatibilidad del cargo de consejero, directivo o mando intermedio de la ONCE y su Fundación con cargos en otras entidades, así como el mecanismo para autorizar excepciones.
• Se ha implantado la obligatoriedad de mantener reuniones informativas periódicas con los trabajadores y trabajadoras de las diferentes entidades de la ONCE y su Fundación.
• En los sitios web Portal del Empleado y Club del Afiliado se han habilitado páginas específicas de valoración ética, en las que se puede consultar información al respecto y plantear denuncias por posibles incumplimientos del los compromisos éticos, que llegan al mencionado buzón electrónico cometica@once.es, gestionado por el Subcomité de Ética. La persona que realiza la denuncia debe estar identificada, y se ha establecido un compromiso de confidencialidad por los directivos que analizan dichas denuncias. También pueden enviarse sugerencias en materia de ética desde dichos portales o directamente al correo electrónico del Comité.

Reconocimiento social

La plasmación de esta línea de trabajo en la actividad cotidiana de ONCE, su Fundación y Grupo ILUNION acaba de granjear recientemente el reconocimiento de nuestra entidad como líder nacional en responsabilidad corporativa, al encabezar el ranking que en esta materia elabora cada año la prestigiosa consultora Merco, del que informamos en esta misma edición. Este liderazgo constituye un auténtico salto cualitativo, avanzando seis puestos desde el anterior estudio sobre las 100 principales empresas de nuestro país en materia de responsabilidad y buen gobierno corporativos, que se elabora mediante la evaluación de 10 grupos, constituidos por más de 2.000 directivos y expertos y casi 2.500 consumidores.