La diversidad, cada vez más presente en las organizaciones, constituye una fuente de valor diferencial, por eso la ONCE, entre otras cuestiones, ha apostado por “poner rostros”, en este caso, a la igualdad... los de las 22 personas designadas como Agentes de Igualdad.

Seguimos avanzando en hacer efectiva la igualdad real. Nuestro equipo de Agentes de Igualdad ya está en marcha

Cuanto más diversas e inclusivas sean las organizaciones, más capacidad de adaptación, flexibilidad y anticipación a los rápidos y profundos cambios a los que nos enfrentamos. Además, las fórmulas de colaboración y co-creación, así como la innovación, se generan dentro de equipos diversos. Por eso, contar con una estrategia de gestión de la diversidad se hace cada vez más necesario, también en la ONCE. Pero la diversidad tiene muchas formas: de género, cultural, generacional, de discapacidad, de orientación sexual, entre otras.

Hoy, y para inaugurar la “D” de Diversidad en este Boletín, queremos hablaros de diversidad de género, o lo que es lo mismo, de igualdad entre hombres y mujeres.

De sobra sabéis que en la ONCE se viene trabajando en igualdad desde hace años, y que los avances están dando sus frutos, como, por ejemplo, el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) otorgado por el Ministerio en junio de 2020, que reconoce la excelencia en igualdad en el ámbito laboral. Ese premio es de todos y todas, ya que el granito de arena que aportáis cuenta mucho para seguir ganándole terreno a la discriminación, en este caso, de género.

Con vuestra colaboración y el compromiso firme de la ONCE, podremos seguir implantando medidas cada vez más concretas y efectivas, como la creación de la figura de los Agentes de Igualdad (AI).

Así es, ¡ya están en marcha nuestros AI en los diferentes territorios! Somos de las pocas organizaciones pioneras que se han lanzado a la aventura de crear este perfil en sus plantillas. El reto ahora es ir construyendo día a día un equipo cohesionado, hacer que fluya la colaboración, compartir ideas y buenas prácticas, generar sinergias, para que la tan ansiada igualdad real de trato y oportunidades se potencie aún más si cabe en nuestra Organización.

A nadie se le escapa que la incidencia de la COVID-19 ha podido repercutir negativamente en cierta medida en el marco de la igualdad de género en algunos ámbitos. Por eso, más que nunca hay que seguir insistiendo en este objetivo.

Ni la pandemia ni otras barreras van a pararnos en esta lucha por la igualdad en la ONCE. Ahora somos más fuertes, contamos con 22 AI distribuidos a nivel territorial que ya están asumiendo sus funciones. ¡Bienvenid@s y gracias por ayudarnos a seguir avanzando en este compromiso!