Por iniciativa de la Comisión Europea y la plataforma de las empresas firmantes de la Carta de la Diversidad, el pasado mes de mayo se ha celebrado el primer Mes Europeo de la Diversidad 2021, con el que se quiere sensibilizar y promover la diversidad de los equipos en el lugar de trabajo y crear entornos profesionales inclusivos.

Mayo 2021, primer mes europeo de la diversidad

“No hay una representación adecuada de la diversidad en nuestros trabajos, especialmente para la toma de decisiones. Y cuando las decisiones se toman desde una única perspectiva, el resultado no sirve a toda la sociedad. Esto se aplica a instituciones públicas, empresas, ONG, bancos, universidades, etc. Ya es hora de que nuestros lugares de trabajo representen nuestra preciosa y diversa Europa en su totalidad. Crearemos así una UE justa e igualitaria para todas las personas”. Estas son las palabras inaugurales del Mes Europeo de la Diversidad pronunciadas por Helena Dalli, Comisaria Europea de Igualdad.

Los tres objetivos centrales de esta celebración son:

• Promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y la sociedad en general.
• Aumentar la conciencia sobre los beneficios de la diversidad e inclusión.
• Movilizar a las empresas y entidades firmantes del Charter o Carta de la Diversidad para que visibilicen sus acciones y compromiso.

El Mes se inauguró con un evento on line desde Bruselas el 4 de mayo. En España, el acto más significativo, y en el que participamos desde la Unidad de RSC e Igualdad, tuvo lugar el 27 del mismo mes, también virtualmente. En él, tras el mensaje inicial de Helena Dalli, se presentó un proyecto formativo desarrollado a nivel europeo sobre “Sesgos inconscientes que inducen a la discriminación”, se celebró una mesa redonda sobre “La diversidad en España” desde distintas perspectivas (política, deportes, cine y medios de comunicación), y representantes de Iberdrola y Caixabank, como patrocinadores de la celebración del Mes en España, compartieron sus buenas prácticas en diversidad.

Si quieres acceder a la plataforma de la Comisión Europea en la que se informa sobre esta celebración puedes pinchar aquí y para acceder a la grabación del evento de España del 27 de mayo, puedes entrar aquí.

A mayor heterogeneidad, mayor riqueza creativa, mejores decisiones y mayores oportunidades para el aprendizaje, el desarrollo y el progreso. La diversidad actúa como acelerador de la innovación, pues se generan entornos de trabajo más seguros donde expresarse libremente.

Este primer Mes Europeo de la Diversidad, pone de manifiesto la importancia que está tomando esta idea, gracias a empresas, gobiernos y sociedad, pues reducir las desigualdades y garantizar que nadie se queda atrás, forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), siendo los objetivos vinculados especialmente con la diversidad el 5 (igualdad de género) y el 10 (reducción de las desigualdades).

A partir de ahora, mayo será una cita ineludible para celebrar la diversidad en Europa, en España y, por supuesto, en la ONCE.