El Comité de Mujeres del Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) celebró en Madrid, el 10 y 11 de julio, su reunión anual en la que adquirió especial relevancia el diseño de acciones concretas para poner en marcha su nuevo Plan de Igualdad, aprobado por el EDF en su última Asamblea General. El presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo Pérez, animó a acelerar en este terreno un cambio necesario dentro de las propias entidades de la discapacidad: “el discurso de género -señaló- tiene que abordarse con convicción... Las mujeres y niñas con discapacidad no son tratadas con igualdad dentro del movimiento asociativo, no tienen las cuotas de participación, de poder y de visibilidad que les corresponderían, y esa es una situación grave en un movimiento que predica y plantea la igualdad, la solidaridad y el apoyo de todos sus miembros”. Junto a él, Teresa Palahí, vicepresidenta de la ONCE y máxima responsable del Observatorio de Igualdad de Oportunidades de la ONCE y su Fundación, celebró la elección de Madrid como escenario para este Comité de Mujeres del EDF y coincidió en que hay que seguir avanzando en el ámbito de la igualdad de género y discapacidad. Al efecto, resumió las principales acciones abordadas por el Observatorio que preside.

En síntesis, el CERMI propone un intenso cambio social para las mujeres y niñas con discapacidad. “Como activistas de la discapacidad -dijo Pérez-, debemos propiciar para ellas un entorno más inclusivo, erradicar la lacra de la violencia contra la mujer, que debería considerarse un crimen contra la humanidad, etc. Pero no sólo hemos de actuar hacia fuera, pues hay muchas cuestiones pendientes en el propio movimiento asociativo”. Y alentó así a las delegadas del Comité de Mujeres del EDF, como “adelantadas de vuestras respectivas organizaciones, para indicarnos claramente hacia dónde avanzar sin que valga ningún tipo de excusas”.

Plan de igualdad

Tras la apertura, la presidenta del Comité de la Mujer del EDF y Comisionada de Género del CERMI (además de responsable de Relaciones Internacionales en la ONCE), Ana Peláez, coordinó la presentación por las diferentes integrantes del Comité que, una a una, fueron explicando sus respectivos trabajos y los de la organizaciones que representan, y se dio lectura a un resumen del Plan de Igualdad de Género del EDF. La finalidad de este documento es fomentar la igualdad entre hombres y mujeres a través de nueve áreas principales a lo largo de los próximos dos años (2015-2017). Aborda aspectos como la revisión de Estatutos del EDF para incluir la perspectiva de género; la realización de estudios sobre la realidad entre mujeres y hombres en las organizaciones miembro del Foro; el refuerzo de alianzas con otras entidades; la conciliación laboral y familiar y la flexibilidad horaria; desarrollar un protocolo que evite el acoso sexual y moral que sufren las mujeres con discapacidad; la comunicación; la formación sobre género para el personal del EDF o la gestión económica y financiera, entre otros.