El Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación presentó, el pasado 17 de septiembre, su Informe de Valor Compartido 2013, el primero realizado de forma conjunta por todas sus empresas y en el que se apuesta por la discapacidad como clave de su  política de Resposabilidad Social Corporativa (RSC). El informe, presentado por Alberto Durán, presidente del Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación; Fernando Riaño, director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del Grupo; y José Luis Fernández, director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas, destaca, como singularidad de la RSC de nuestro Grupo de Empresas, la creación de empleo estable y de calidad para personas con discapacidad en proyectos empresariales social, económica y medioambientalmente sostenibles.

En este sentido, el de 2013 fue un ejercicio récord en cifras de creación de empleo, ya que nuestro grupo de empresas incrementó su plantilla en casi 1.200 trabajadores con discapacidad, mientras que la Fundación ONCE alcanzó casi 7.000 empleos para personas con discapacidad.

El Informe recoge, además, otros parámetros de RSC presentes en la filosofía y en el modo de proceder diario del Grupo, como son la transparencia en su relación con las Administraciones Públicas y con sus propios trabajadores; el compromiso medioambiental, principalmente en sus actividades con mayor impacto (hoteles y plantas de lavandería industrial); el compromiso con la excelencia en la gestión y la apuesta por dotarse de aquellas certificaciones que mejor les acrediten; o el compromiso con la sostenibilidad económica de todos sus proyectos, como requisito previo para el mantenimiento y la creación de nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Hacia una empresa “excelente”

El catedrático José Luis Fernández destacó en la presentación la calidad de este informe, apuntando a la necesidad de que la organización siga innovando e integrando a las personas con discapacidad para convertirse en “una empresa excelente”. Sobre el título de la memoria “Juntos”, añadió que “las personas que se apartan de este concepto están equivocadas”.

Por su parte, Alberto Durán explicó diversas claves del informe, destacando algunos de los valores de la organización como “la diversidad, el esfuerzo o la solidaridad”. El presidente del Grupo animó así a sus equipos a continuar trabajando por la integración laboral de personas con discapacidad, una de las señas de identidad del grupo empresarial e insistió en que “ser responsables nos ayuda a ser empresas mejores”.

Por último, Fernando Riaño señaló que la voluntad del Grupo de la ONCE y su Fundación es “ser el mejor sitio para trabajar y atraer a los mejores profesionales, con y sin discapacidad”. Asimismo, el director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del Grupo destacó la vocación de que los proyectos empresariales se consoliden a largo plazo y alabó a todos sus  profesionales al indicar que “las personas son el activo más importante de nuestra Organización”.

Innovación y formación

El grupo empresarial de la ONCE y su Fundación también desarrolla políticas de búsqueda del liderazgo en las áreas de actividad donde está presente, a través de la excelencia y la innovación. Para ello desarrolla proyectos de I+D que ofrezcan servicios innovadores y de alta calidad. Por otro lado, mantiene un firme compromiso con la formación continua de todos sus trabajadores. Así, en el pasado ejercicio se impartieron un total de 133.972 horas de formación (39.617 horas para personas con discapacidad).

Por último, el Informe de Valor Compartido hace un repaso por las distintas áreas de negocio del Grupo, que abarcan diferentes ámbitos, como los servicios de facillity, hoteleros, hospitalarios, sociosanitarios, turísticos, de business process outsourcing (BPO), de accesibilidad universal, de subcontratación, industriales, de reciclaje y de comunicación.