El Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación presentó, el pasado 17 de septiembre, su Informe de Valor Compartido 2013, el primero realizado de forma conjunta por todas sus empresas y en el que se apuesta por la discapacidad como clave de su  política de Resposabilidad Social Corporativa (RSC). El informe, presentado por Alberto Durán, presidente del Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación; Fernando Riaño, director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del Grupo; y José Luis Fernández, director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas, destaca, como singularidad de la RSC de nuestro Grupo de Empresas, la creación de empleo estable y de calidad para personas con discapacidad en proyectos empresariales social, económica y medioambientalmente sostenibles.

El colectivo de personas con discapacidad ha de estar presente en los diversos comités de seguimiento de los Fondos Estructurales. Así lo han demandado los representantes del movimiento asociativo de la discapacidad durante la Jornada ‘Hacia una estrategia del tercer sector social de la discapacidad en el marco del nuevo Período de Programación de los Fondos Estructurales 2014-2020. Análisis de su impacto en las personas con discapacidad y su inclusión social’, organizada el 25 de septiembre por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) en la sede madrileña de las Instituciones Europeas en España. 

El seminario, cofinanciado por la convocatoria ‘Hablamos de Europa’ del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación (MAEC), contó con representantes del Foro Europeo de Discapacidad (EDF), la Plataforma del Tercer Sector, Fundación ONCE y Cermi Castilla-La Mancha, quienes participaron concretamente en la mesa redonda ‘Claves para una Estrategia del Cermi en defensa de la inclusión de las personas con discapacidad en el nuevo Período de Programación de los Fondos Estructurales 2014-2020. La visión desde la sociedad civil’.

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la presidenta y directora general de McDonald’s España, Patricia Abril, firmaron el pasado 26 de septiembre la renovación del convenio de colaboración entre ambas entidades para integrar en la plantilla de la cadena de restauración a más de 30 personas con discapacidad en los próximos tres años.

Desde que en el año 2000 McDonald’s España iniciara su colaboración Inserta con Fundación ONCE, la multinacional ha incorporado a sus restaurantes en España a más de 200 trabajadores con discapacidad. Esto ha sido posible gracias a la intermediación laboral de FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, encargada de preseleccionar a los candidatos.