El colectivo de personas con discapacidad ha de estar presente en los diversos comités de seguimiento de los Fondos Estructurales. Así lo han demandado los representantes del movimiento asociativo de la discapacidad durante la Jornada ‘Hacia una estrategia del tercer sector social de la discapacidad en el marco del nuevo Período de Programación de los Fondos Estructurales 2014-2020. Análisis de su impacto en las personas con discapacidad y su inclusión social’, organizada el 25 de septiembre por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) en la sede madrileña de las Instituciones Europeas en España. 

El seminario, cofinanciado por la convocatoria ‘Hablamos de Europa’ del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación (MAEC), contó con representantes del Foro Europeo de Discapacidad (EDF), la Plataforma del Tercer Sector, Fundación ONCE y Cermi Castilla-La Mancha, quienes participaron concretamente en la mesa redonda ‘Claves para una Estrategia del Cermi en defensa de la inclusión de las personas con discapacidad en el nuevo Período de Programación de los Fondos Estructurales 2014-2020. La visión desde la sociedad civil’.

La necesidad de garantizar la capacitación de la sociedad civil para su participación en la implementación de los fondos, así como incidir en la integración de éstos en las políticas nacionales, como por ejemplo en el caso de la ley de dependencia, lo que serviría para paliar el impacto de la crisis en el desarrollo de esta ley, fue una de las principales conclusiones de esta mesa.

Inclusión social

Pero además, la eurodiputada del PP Rosa Estarás, que participó en la mesa sobre ‘La inclusión social de las personas con discapacidad y de sus familias desde la visión del Parlamento Europeo’, puntualizó que lo importante es “que existe un grupo numeroso y vulnerable que lucha cada día por conseguir igualdad de oportunidades”, y en este sentido, destacó que la ratificación de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ha sido el hito más importante en el ámbito de la inclusión social de las personas con discapacidad y de sus familias a nivel europeo. Entre los retos futuros, Estarás apuntó a “la garantía de un trabajo digno en condiciones de igualdad,, una educación inclusiva, así como una estrategia para ayudar a las familias que cuentan con algún miembro con discapacidad”.

Por su parte, Sergio Gutiérrez, miembro del Parlamento Europeo y representante del Partido Socialista Europeo, aseguró que se han dado pasos de gigante en este ámbito, como la aprobación de la Estrategia Europea de Discapacidad. En su opinión, “los políticos de los estados miembro se están concienciando sobre la necesidad de tomarse en serio la discapacidad”. Insistió además en la importancia de establecer un “suelo social para que todos los estados garanticen unas condiciones mínimas para conseguir la igualdad de oportunidades. Es necesario que la discapacidad esté en el corazón de la política europea y conseguir una plena igualdad de oportunidades”, dijo.

Empresas como aliadas

El seminario acogió también la mesa ‘Las empresas como necesarias aliadas de las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y de sus familias en la defensa de la inclusión’, en la que participó Alberto Andreu, director Global de Reputación y Responsabilidad Corporativas, Telefónica S.A, quien manifestó que “cuando hay un gran tamaño de mercado y necesidades que satisfacer se junta la oferta y la demanda, lo cual es un elemento adicional, además de la propia convicción, para considerar a las personas con discapacidad como clientes”. En esta línea, Tomás Conde, director de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativo del BBVA, apostaba por normalizar la discapacidad en el mundo empresarial y no solo por “presión externa” sino por “oportunidad” de negocio. Y en cuanto a la necesidad de cumplir la legislación existente, por ejemplo en cuestiones de accesibilidad, Ramón Pueyo, director de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento de KPMG, señaló que “realmente cumplir la ley es el mínimo pero parece que en el mundo de la discapacidad es puramente el objetivo”. Por ello, además de apoyar medidas de coacción por parte de las administraciones públicas, apostó por  avanzar en el empleo indirecto; es decir, que las empresas acudan a los Centros Especiales de Empleo (CEE) para abastecerse de bienes y servicios.

Por su parte, Emilio Villaescusa, consejero de la Junta Directiva de Cepes, manifestó que es necesario fomentar la inclusión de las personas con discapacidad por “responsabilidad”, ya que “la responsabilidad llevará al compromiso”, mientras que Manuel Echanove, director de Estrategia y Desarrollo de la CEOE, aseguró que hay que cambiar la cultura de las organizaciones: “poner a las personas en el centro como una oportunidad al talento, para ser competitivos y mejores y para crear empleo. La diversidad del talento es una gran ventaja competitiva”.