Tal y como explica la Circular 10/2016, de 27 de julio, de la Dirección General Adjunta de Coordinación y Recursos Humanos y Generales, los Estatutos de la ONCE recogen expresamente el criterio de que las estructuras y organigramas de la Organización respondan a un modelo moderno, adecuadamente dimensionado, profesionalizado, desconcentrado, flexible, ordenado, coordinado, jerarquizado, con capacidad de adaptación al cambio, garantizador de la unidad territorial y sujeto a los intereses generales y fines de la Organización.

También de acuerdo con nuestros Estatutos, las estructuras organizativas u organigramas deben caracterizarse por la mayor simplicidad posible y estar orientados a la consecución de los objetivos institucionales al menor coste y sobre la base de procedimientos sencillos y ágiles, debiendo ajustarse a criterios de dimensionamiento adecuado, austeridad, máxima racionalidad, eficacia y rigor.

Esta adecuación, iniciada en 2011 y 2015, se completa  ahora, tras acuerdo del Pleno del Consejo General de 28 de junio de 2016. En la circular citada (10/2016) se detalla esta nueva Estructura Orgánico-Funcional de los Servicios Centrales, Territoriales y Especializados del Área Ejecutiva Dirección General, que encontramos alojada tanto en la Web de la ONCE como en el Portal del empleado.