Los presidentes de Grupo Siro y de Fundación Grupo Siro, Juan Manuel González Serna y de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, renovaron el pasado 14 de febrero, por tercera vez consecutiva, el Convenio Inserta suscrito por la compañía alimentaria en 2011 y reafirmado en 2013 y por el que, en esta ocasión, se compromete a la contratación de otras 171 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 961 contrataciones desde el inicio de esta colaboración.

El convenio se enmarca, como el resto de convenios Inserta, en los programas operativos de Empleo Juvenil y Economía Social (POEJ) y de Inclusión Social y Economía Social (POISES), que desarrolla Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, para mejorar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Grupo Siro y Fundación Grupo Siro seguirán contando con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen al perfil requerido e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas. El acuerdo contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.

Siro, presente en España en los negocios de galletas, pasta, pan de molde, bollería y cereales, cuenta con 19 centros de trabajo, en los que colaboran más de 4.000 personas y mantiene con Mercadona un acuerdo de interproveedor desde 1998 como fabricante de la marca Hacendado. Desde sus inicios Siro colabora con organizaciones y entidades para la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social, en el marco de su inalterable Compromiso Social Sostenible. En 1997 dio los primeros pasos, con la firma de un acuerdo con Fundación ONCE para facilitar la integración de personas con discapacidad en la empresa. Actualmente, el Grupo cuenta con tres centros especiales de empleo y más de 500 colaboradores con discapacidad, lo que supone un 14% de la plantilla.

Integrado en el Programa Inserta, es empresa miembro del Consejo Asesor del Foro Inserta y está adherido al Plan ADOP–Empleo y al plan ‘No Te Rindas Nunca’. Acciones que le valieron, el 2 de diciembre de 2016, el Reconocimiento Internacional como “Mejor Compañía para Trabajadores con Discapacidad”, en la sede de Naciones Unidas de Nueva York, por su Compromiso Social Sostenible al Servicio de la Integración, entre otros muchos galardones por sus políticas de integración, como el Premio Reina Sofía 2010 por la Promoción de la Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad.

Acciona también renueva

Sólo unos días antes, el 1 de febrero, eran el vicepresidente de Acciona (http://www.acciona.com/es/noticias/acciona-renueva-compromiso-fundacion-once-contratar-personas-discapacidad/), Juan Ignacio Entrecanales, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, quienes renovaban en Madrid el Convenio Inserta que ya suscribieron en los años 2007 y 2012, y que en esta ocasión supondrá la contratación de 150 personas durante los próximos cuatro años, llegando así a las 500 contrataciones desde el inicio de la colaboración. 

El vicepresidente de Acciona, Juan Ignacio Entrecanales, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, renovaron el pasado 1 de febrero, en Madrid, el Convenio Inserta que suscribieron en los años 2007 y 2012, y que en esta ocasión compromete la contratación de 150 nuevos trabajadores durante los próximos cuatro años, llegando así a las 500 contrataciones desde el inicio de esta colaboración.

Este convenio se enmarca en los programas operativos de Empleo Juvenil y Economía Social (POEJ) y de Inclusión Social y Economía Social (Poises), que desarrolla Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, y que pretenden incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Acciona seguirá contando con Inserta Empleo para cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido, e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas. El acuerdo contempla además la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.