• Las mujeres reciben un salario un 18,4% inferior al de los hombres por el mismo puesto

El trabajador con discapacidad cobra de media en nuestro país un 11,2% menos que el resto de españoles. Así lo reconoce el propio Instituto Nacional de Estadística (INE) según el informe (0,18 MB) hecho público el pasado 8 de febrero en relación con el mercado de trabajo en el ejercicio 2014, último analizado por eses Instituto. En concreto, la media del salario neto de estos empleados, una vez deducidas las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF, alcanzó -según informa la agencia Servimedia- los 1.208 euros.

Según los últimos datos de “El empleo de las personas con discapacidad”, recopilados por Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de trabajo de personas con discapacidad de la Fundación ONCE, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, el 66% de este tipo de trabajadores se encuentran en situación de inactividad laboral, lo que significa que más de un millón cien mil personas del colectivo se posicionan fuera del sistema productivo en nuestro país: queriendo trabajar, carecen de empleo.

Las características sociodemográficas que definen a este grupo social se resumen en hombres (57,2%), franja de edad entre 45 a 64 años (74,4%), residentes de grandes zonas urbanas (46%), con discapacidad principalmente física (37%) y con un grado de discapacidad entre el 65 y el 74%.

• Fundación ONCE apoyó en 2016 más de 400 proyectos rurales para personas con discapacidad con una ayuda media de 8.860 euros

Si difícil y sembrada de incertidumbres es la conquista de la autonomía personal y económica de las personas con discapacidad en general, cuando lo circunscribimos al medio rural, éste se convierte en un reto hercúleo. En su tarea de apoyo a la inclusión del colectivo, Fundación ONCE apoyó por ello, sólo en 2016, un total de 407 proyectos laborales para personas con discapacidad en el ámbito rural, donde -además- este colectivo supone el 11,7% del total de población, según explicó el pasado 8 de febrero la directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, Sabina Lobato.

Los presidentes de Grupo Siro y de Fundación Grupo Siro, Juan Manuel González Serna y de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, renovaron el pasado 14 de febrero, por tercera vez consecutiva, el Convenio Inserta suscrito por la compañía alimentaria en 2011 y reafirmado en 2013 y por el que, en esta ocasión, se compromete a la contratación de otras 171 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 961 contrataciones desde el inicio de esta colaboración.

El convenio se enmarca, como el resto de convenios Inserta, en los programas operativos de Empleo Juvenil y Economía Social (POEJ) y de Inclusión Social y Economía Social (POISES), que desarrolla Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, para mejorar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

La mutua colaboradora de la Seguridad Social Fraternidad Muprespa suscribió un convenio Inserta con Fundación ONCE, comprometiéndose a la incorporación laboral a su plantilla de 15 personas con  discapacidad durante los tres próximos años. Carlos Aranda, director gerente de Fraternidad-Muprespa, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, formalizaron este acuerdo que se enmarca en el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES), que desarrolla Inserta Empleo, de Fundación ONCE, con cofinanciación del Fondo Social Europeo.