"La accesibilidad es un derecho, no un privilegio", manifiesta la comisaria europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, Marianne Thyssen, en una entrevista concedida a finales de junio a la agencia española Servimedia. Thyssen aborda diversas cuestiones relativas a la discapacidad y las medidas de inclusión en el seno de la Unión Europea, terreno en el que destaca que la ONCE y su Fundación realizan un "gran trabajo".

La comisaria insiste en que la discapacidad no puede constituir ninguna barrera para la plena participación en la sociedad y sitúa en ese convencimiento la puesta en marcha de la denominada Estrategia Europea de Discapacidad 2010-2020 así como el Acta Europea de Accesibilidad, que actualmente se tramita bajo la presión de las propias organizaciones de personas  con discapacidad que denuncian la lentitud de su implementación.

Estas normativas, afirma Thyssen, pretenden que "ciertos productos y servicios clave, como cajeros automáticos y servicios bancarios, computadoras, transportes y libros electrónicos sean más accesibles para las personas con discapacidad"; y remarca que debe ser así porque "la accesibilidad es un derecho, no un privilegio".

Fondos estructurales

Recuerda la comisaria que para el uso de los Fondos Estructurales e Inversiones Europeas los países miembro "se comprometieron a financiar la infraestructura accesible y la transición a los servicios comunitarios, promoviendo una vida independiente". Contexto en el que destaca la labor de la ONCE y su Fundación, que -dice- "ha participado activamente en la utilización del Fondo Social Europeo para mejorar la situación del empleo de las personas con discapacidad".

De hecho se trata de una de las entidades españolas gestoras de los Programas Operativos del Fondo Social Europeo para la distribución de ayudas, con la colaboración de su sociedad Inserta Empleo, especializada en formación e integración laboral de personas con discapacidad. En concreto mediante acciones que trascienden la pura intermediación, impulsando también la activación y captación del talento oculto, la orientación, asesoramiento y acompañamiento al joven con discapacidad en su búsqueda de empleo, y asesorando a los empresarios y ayudándolos en la elaboración de ofertas de empleo y selección de candidatos.