El director de Recursos Humanos del Corte Inglés, Manuel Pinardo, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, renovaron el pasado 2 de agosto el Convenio Inserta por la inclusión laboral que ambas entidades suscribieron por vez primera en 2008 y  que,  en esta ocasión, supondrá la contratación de 500 nuevas personas con discapacidad durante los próximos cinco años, llegando así a los 655 empleos creados desde el inicio de esta colaboración.

Pinardo aseguró que la renovación evidencia el mantenimiento de la sensibilidad social de El Corte Inglés hacia las personas con discapacidad, a quienes abre sus puertas “integrándolos en una empresa -dijo- que es tremendamente plural y que quiere ser un escaparate de nuestra sociedad”. Destacó además que este colectivo de empleados “son personas con una enorme capacidad de trabajo y habilitadas para la mayoría de tareas dentro de nuestro negocio que es la distribución”.

Por su parte, Martínez Donoso puso en valor la importancia para Fundación ONCE de mantener esta cooperación con una empresa como El Corte Inglés, “en primer lugar por la marca que representa y su nivel de personas en plantilla, pero también por el volumen del compromiso de contratar a otras 500 personas,  un gran reto para la respuesta de Fundación ONCE e Inserta”. De hecho, Inserta asumirá los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar la firma, y las posibles acciones de formación y cualificación profesional que se requieran.

El convenio contempla además, la promoción de otras acciones en pro de la inserción laboral indirecta de personas con discapacidad como la colaboración con centros especiales de empleo.