El director de Recursos Humanos del Corte Inglés, Manuel Pinardo, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, renovaron el pasado 2 de agosto el Convenio Inserta por la inclusión laboral que ambas entidades suscribieron por vez primera en 2008 y  que,  en esta ocasión, supondrá la contratación de 500 nuevas personas con discapacidad durante los próximos cinco años, llegando así a los 655 empleos creados desde el inicio de esta colaboración.

La alcaldesa de Fuengirola (Málaga), Ana Mula, y la directora general de Inserta Empleo, Virgina Carcedo, firmaron, el pasado 7 de agosto, un convenio Inserta para fomentar integración laboral de personas con discapacidad en la localidad malagueña. El acuerdo supone una medida más en favor de las personas con discapacidad, que se une a las que ya se llevan a cabo desde el consistorio malagueño, como es la adaptación de pasos de peatones para personas con discapacidad visual, las mejoras en accesibilidad en todas las calles que se remodelan y la existencia de una playa adaptada en Las Gaviotas, además de otras tres zonas de sombra en el resto del litoral destinadas a estos usuarios.

Ahora se ha querido dar un paso más, estableciendo un marco de colaboración entre las  dos entidades, y mejorar la situación en el mercado laboral de las personas con discapacidad mediante programas de formación, captación, derivación, orientación e inserción, todo con el objetivo de que obtengan un empleo de calidad.

Las asociaciones de personas con discapacidad de nuestro país van a tener más fácil contribuir a la inclusión laboral directa de trabajadores con discapacidad desde su propio seno, gracias a una nueva campaña puesta en marcha por Fundación ONCE. A su través van a tramitarse ayudas a las entidades del mundo asociativo para que mejoren las posibilidades de inclusión laboral de los integrantes de sus respectivos colectivos, especialmente en el caso de que se encuentren en situación o riesgo de exclusión social.

En relación con la noticia “Los trabajadores de la ONCE ya disponen de siete semanas de permiso de paternidad”, publicada en esta sección ‘Economía y Empleo’ del nº 200 de este boletín digital ‘Así Somos’, la Secretaría General de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la ONCE nos hace llegar una nota de respuesta por sentir no reflejada su posición sobre dicho tema y sí la del sindicato UTO-UGT en el sentido de “reprochar a Comisiones Obreras (...) haber defendido posiciones contrarias a esta extensión del permiso de paternidad”.