Los trabajadores de la ONCE ya disponen de siete semanas de permiso de paternidad
Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018, que contemplan el aumento en una semana (de cuatro a cinco) del permiso de paternidad, los trabajadores y trabajadoras de la ONCE han pasado a gozar de siete semanas de permiso retribuido. Ello es fruto de lo pactado en su día -a propuesta de UGT- en el XVI Convenio Colectivo de la ONCE y su personal
, que en su artículo 33 (m) sobre “permisos retribuidos” establece que los trabajadores de la entidad pueden disfrutar de dos semanas adicionales a la ‘suspensión del contrato de trabajo por paternidad’ que establezca en cada momento la ley.
El mencionado sindicato ha hecho pública con este motivo una nota en la que destaca que “lo que de verdad importa es que las mejoras laborales, sociales o de calidad de vida; la distribución de beneficios y la aplicación de los derechos que son inherentes al desempeño del trabajo, lleguen al mayor número posible de personas”. Y reprocha al sindicato Comisiones Obreras, que no firmó dicho Convenio, haber defendido posiciones contrarias a esta extensión del permiso de paternidad.