Inserta Empleo lleva durante el verano un roadshow itinerante para acercar su mensaje a 5.000 jóvenes parados con discapacidad que se apunten a través de Noterindasnunca.org

Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de personas con discapacidad de Fundación ONCE, arrancó el viernes 13 de julio la gira que está llevando un atractivo e interesante roadshow por hasta 78 localidades de 15 comunidades autónomas.

Lo hizo luciendo en Madrid, en la explanada del estadio Santiago Bernabéu del Paseo de la Castellana, el espectacular expo-camión de esta iniciativa ‘No te rindas nunca’, que viaja por todo el país durante más de dos meses (hasta finales de septiembre), con el objetivo de formar e informar a los jóvenes con discapacidad sobre sus posibilidades de mejorar sus oportunidades laborales.

La coordinadora regional madrileña de Inserta Empleo, Carmen Montes, explicaba -en el arranque de la experiencia que tuvo lugar en la capital- que “sabemos que la inclusión laboral de estos jóvenes no es sencilla, pero vamos a ofrecerles toda la información disponible (0,14 MB) y a favorecer su contacto directo con posibles empleadores”.

Un 5,9% de la población nacional (1.840.700 personas) son españoles con algún tipo de discapacidad y en edad de trabajar, con edades comprendidas entre los 16 y los 64 años. Un colectivo que ha mejorado sensiblemente en los últimos años en materia de incorporación al mercado de trabajo, pero entre quienes la tasa de desempleo es aún mucho más alta que entre la población general: del 28,6% frente al 19,5.

Un problema derivado de la discriminación que implica la falta de adaptación de centros y puestos de trabajo, carencias de accesibilidad al entorno laboral, etc. Especialmente grave es la situación de los jóvenes con discapacidad de 16 a 24 años que buscan empleo, unas 89.400 personas que representan el 4,9% de la población activa en España y cuya tasa de paro es se situaba en 2016 en el 60,6%, 32 puntos más que la del colectivo de jóvenes sin discapacidad (28,6%).

Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018, que contemplan el aumento en una semana (de cuatro a cinco) del permiso de paternidad, los trabajadores y trabajadoras de la ONCE han pasado a gozar de siete semanas de permiso retribuido. Ello es fruto de lo pactado en su día -a propuesta de UGT- en el XVI Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, que en su artículo 33 (m) sobre “permisos retribuidos” establece que los trabajadores de la entidad pueden disfrutar de dos semanas adicionales a la ‘suspensión del contrato de trabajo por paternidad’ que establezca en cada momento la ley.

Fundación ONCE, Inserta Empleo y Fundación Secretariado Gitano han acercado el empleo a 1.619 jóvenes en riesgo de exclusión de Castilla y León gracias al Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) que desarrollan conjuntamente con cofinanciación del Fondo Social Europeo. Gracias a esta iniciativa, desde el año 2016 se han realizado en esa Comunidad Autónoma 425 contratos para jóvenes con discapacidad de etnia gitana; han recibido formación 821 alumnos y cinco de ellos han montado su propio negocio.

Dentro de su política de alianzas con las entidades locales para el fomento de la inclusión laboral de personas con discapacidad, Inserta Empleo-Fundación ONCE ha suscrito un convenio Inserta de colaboración  con el Ayuntamiento de Cádiz. La concejala de Asuntos Sociales, Ana Fernández, y la directora general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, rubricaron en sede municipal, el 30 de julio, este acuerdo que establece un marco de colaboración para mejorar la situación en el mercado laboral de las personas con discapacidad mediante programas de formación, captación, derivación, orientación e inserción de personas con discapacidad por parte del Ayuntamiento para conseguir su acceso al empleo de calidad.