Fundación ONCE reúne a empresas y expertos para hablar de la importancia de la diversidad

Fundación ONCE, en colaboración con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), celebró, el pasado 12 de septiembre en Madrid, una jornada del Foro Inserta Responsable bajo el título: ‘Los valores del deporte y la diversidad en la era tecnológica. Transformación cultural’. El encuentro fue clausurado por el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Jesús Celada, quien apostó por que la tecnología sea accesible desde el primer diseño de cada nuevo avance.

Durante la inauguración, el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, afirmó que “las empresas buscan a personas que sepan gestionarse y gestionar a los demás, algo que los deportistas paralímpicos son muy capaces de hacer”. Por su parte, Teresa Grana, vocal de la Junta Directiva de AEDRH y coordinadora de su Comisión Técnica de Gestión de Talento, hizo hincapié en la importancia y ventajas que suponen para las empresas la inclusión y la diversidad entre sus empleados, para lo cual la tecnología se ha vuelto una herramienta indispensable.

Valores para el éxito

El mundo del deporte, las empresas y la gestión de la diversidad comparten valores comunes como el trabajo de equipo, la motivación, el afán de superación, la capacidad de adaptación y la gestión de la adversidad. Estos valores han llevado, por ejemplo, a la Selección Paralímpica Española a conseguir grandes éxitos en el panorama mundial.

En este sentido, el trainer paralímpico del Programa Trainers de Fundación ONCE, David Casinos, ofreció la ponencia titulada ‘Valores del deporte y gestión empresarial’. Para Casinos, lanzador con múltiples medallas en Mundiales y Juegos Paralímpicos, que ha tenido que superar numerosas dificultades desde que perdió la vista, “es fundamental adaptarse al cambio para sobrevivir y el miedo nunca debe paralizar la conquista de los sueños”.

Tras su intervención, tuvo lugar un panel protagonizado por empresas relevantes que desarrollan buenas prácticas en materia de RSE-Discapacidad. Entre ellas, Auchan Retail España, cuya  directora de Relaciones Externas y RSC, Cristina Joven, señaló que la compañía ha contratado de forma directa a 622 personas con discapacidad gracias a la colaboración que mantiene con Fundación ONCE, asegurando que la clave de su éxito es “haber formado con ellas un magnífico equipo”. Y es que, como argumentó la directora general de Inserta Empleo,  Virginia Carcedo, los valores de solidaridad, integración y transparencia que presiden el Foro Inserta “están muy relacionados con los valores que aporta y exige el deporte, y cada vez que una empresa los incorpora, está en una situación más ventajosa que la del resto”.

Durante la clausura del acto, Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones  Institucionales de ILUNION y vicepresidente de AEDRHG, aseguró que en un futuro próximo las organizaciones “serán más responsables o no serán” y las personas con discapacidad que atesoran los valores de los deportistas pueden ayudar a que las decisiones que tomen las empresas sean mejores.

También en la clausura, el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Jesús Celada, apostó por que la tecnología sea accesible "desde el primer diseño", algo que, a su juicio, va a "facilitar" la vida a las personas con discapacidad.

Celada añadió que los valores de constancia, tenacidad y capacidad de superación que aporta el deporte son extrapolables a las personas con discapacidad, que tienen que innovar constantemente. En este sentido, aseguró que es fácil y posible combinar el triunfo en el deporte con el éxito profesional.