Fundación ONCE continúa con su estrategia de alianza con las corporaciones locales de todo el país para impulsar el empleo inclusivo de las personas con discapacidad, suscribiendo los correspondientes convenios Inserta, por los que las administraciones locales asumen, como venían haciéndolo tantas empresas españolas, su compromiso con la incorporación laboral de las personas con discapacidad. Así,la directora general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, y el alcalde de Alcorcón, David Pérez, suscribieron el correspondiente acuerdo, y unos días antes, el 29 de noviembre, era el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, quien rubricaba un convenio Inserta con la codirectora de la red de residencias y centros de día ORPEA, Asunción Zaragoza, que ha comprometido la contratación de 60 personas con discapacidad en las empresas integradas en este holding durante los próximos tres años.

Martínez Donoso destacó que “ORPEA, empresa consolidada a nivel internacional y con gran presencia en España, tiene una actividad que nos abre la posibilidad de incorporar diferentes perfiles laborales en su organización, no sólo en atención a mayores sino en temas sociosanitarios”. En su opinión, que su matriz francesa cuente con un 6% de trabajadores con discapacidad (y ya un 3% en España) significa que “nos encontramos ante un socio que no está buscando cumplir la cuota, sino que tiene en su ADN la diversidad, y dentro de ella a las personas con discapacidad. Con su experiencia y con la aportación que va a hacer Inserta para cubrir los perfiles que ellos requieran, estoy seguro de que va a ser una buena alianza”, aseguró.

Por su parte, Asunción Zaragoza destacó que el acuerdo refleja su firme apuesta por “todos los talentos”, por su contratación laboral directa, su formación y su integración laboral dentro de la organización. “Nuestro compromiso social -dijo- no sólo fomenta la inclusión sino también la diversidad, el acogimiento y el respeto con todos los colectivos sensibles y muy especialmente las personas con discapacidad”.

El Grupo Orpea Ibérica contará con Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir los nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, al preseleccionar a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas. Además, se favorecerán otras acciones en pro de la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante adquisición de bienes y contratación de servicios a centros especiales de empleo.

Este grupo francés, con más de 25 años de recorrido, se ha convertido ya en compañía de referencia también en España en el ámbito de la atención a personas mayores y dependientes, y en el sector de salud mental. En la actualidad cuenta con 50 centros operativos entre Residencias, Centros de día y Clínicas de Salud mental, con más de 8.500 camas y cerca de 1.000 plazas de centro de día. Presente en las comunidades autónomas de Andalucía, Aragón, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Galicia, Madrid, Murcia, La Rioja y Valencia, ORPEA Ibérica es una filial del grupo francés ORPEA, líder europeo en el sector de atención a la dependencia, con más de 43.000 empleados y una red de 855 establecimientos que suman un total de 86.757 camas en Francia, España, Italia, Bélgica, Suiza, Alemania, República Checa, Austria, Polonia y China.

Con el Ayuntamiento de Alcorcón

En cuanto a la firma en Alcorcón el 3 de diciembre, la directora general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, y el alcalde de la ciudad, David Pérez, firmaron un convenio de similares características para fomentar el empleo de las personas con discapacidad en ese municipio de la zona sur de Madrid. El citado acuerdo establece un marco de colaboración específica para mejorar la situación en el mercado laboral de las personas con discapacidad.

Carcedo explicó que este convenio, el primero que se firma con un municipio de la región Madrid-Sur, tiene como fin “poner en marcha itinerarios compartidos y aprovechamiento de sinergias entre las actuaciones de Inserta Empleo y las que ponga en marcha el Ayuntamiento, además de poner el énfasis en los empleadores locales. Es verdad que en Inserta trabajamos mucho con las grandes empresas, pero tenemos que contar también con las pequeñas y medianas que hay en los municipios ya que son el principal empleador de nuestro país y, por tanto, también en ellas las personas con discapacidad pueden encontrar un trabajo”.

Por su parte, David Pérez resaltó los tres pilares fundamentales del acuerdo: la formación, la información y la colaboración. “En definitiva, se trata de compartir nuestros recursos y de trabajar juntos para dar conseguir una mayor empleabilidad de las personas con discapacidad a través de la formación y de distintos programas que apuestan por el talento”, dijo.

Objetivo del convenio es sensibilizar a los ciudadanos, a los agentes sociales y a las organizaciones e instituciones sobre las capacidades de las personas con discapacidad, para lo que se prevé el diseño conjunto y ejecución de acciones específicas para jóvenes con discapacidad, con la finalidad de impulsar su incorporación en el mercado laboral y concienciar al tejido empresarial en la apuesta por el talento joven.

El convenio se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando la Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil.