Los salarios de la plantilla de la ONCE se incrementan en un 2% para el presente año
Se presenta también el Plan de Formación 2019 para su personal
El pasado 16 de enero, la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, comunicó la consecución de tres nuevos importantes acuerdos:
- Un incremento salarial del 2% para este año 2019.
- La congelación de los tramos de comisión por ventas de juego, manteniendo los pactados en el XVI Convenio Colectivo.
- Que ningún trabajador o trabajadora de la ONCE tenga un sueldo base por debajo de 900 euros, objetivo del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) impulsado por el Gobierno, al que se añadirían, en su caso, las comisiones de venta u otros complementos que puedan disfrutar.
El sindicato UTO-UGT, fuerza sindical mayoritaria en la Comisión Negociadora, hizo pública una nota con este motivo en la que destacan que “hemos conseguido superar ampliamente la propuesta del 0,5% de subida salarial que para 2019 planteó inicialmente la ONCE en la negociación del XVI Convenio”. Y destaca que el aumento salarial del 2% finalmente pactado para 2019 “se suma al 3,5% conseguido en los dos últimos años”, así como a las primas anuales recibidas por la aplicación del art. 67 sobre ‘participación en resultados’.
Nota íntegra de UTO-UGT 
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Plan de Formación ONCE 2019
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