“Las empresas inclusivas consiguen un impacto positivo porque se comprometen con su entorno y apuestan por los derechos de las personas; una capacidad de transformar la sociedad que no está reñida con la productividad y la rentabilidad que cualquier persona desea para su negocio”, ha manifestado el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, con motivo del lanzamiento de 'Dale la vuelta', una nueva campaña en favor de la inclusión laboral en las empresas.

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) acaba de poner en marcha esta iniciativa de sensibilización empresarial, que defiende el concepto de Transformación Inclusiva, para animar a la contratación de personas con discapacidad como opción estratégica y transversal en las diferentes líneas de acción empresarial.

‘Si sólo te fijas en la discapacidad física y orgánica, te perderás todo lo que hay detrás’, reza el spot que se difunde por redes sociales y medios digitales con varias personas con distintos tipos de discapacidad física como protagonistas. La iniciativa se engloba en la campaña sobre ‘El valor de la colaboración con las personas con discapacidad’, que COCEMFE lleva a cabo junto a la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Para abordar esta ‘Transformación Inclusiva’, se propone a los responsables empresariales y de recursos humanos aplicar cinco medidas: priorizar la capacidad profesional por encima de la discapacidad; eliminar barreras físicas y mentales; colaborar con empresas de economía social; desarrollar políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en discapacidad; y marcar la X Solidaria Empresarial en el Impuesto de Sociedades. Paralelamente, COCEMFE ha elaborado una 'Guía de apoyo' que contiene un decálogo de acciones de transformación empresarial en el que pueden implicarse a través de la página empresas-inclusivas.cocemfe.es.

Además, y junto al spot, se pueden ver varios vídeo-testimonios de personas con discapacidad completamente integradas en un entorno laboral empresarial. “Hace más quien quiere que quien puede”, afirma por ejemplo Elena de Saa, administrativa desde hace unos meses en el centro de formación de soldadores/as FormaVigo. “Este trabajo me hace sentirme integrado en la sociedad, aportando mi granito; las personas con discapacidad trabajamos igual que cualquier otra persona e intentamos hacer lo máximo”, explica por su parte, Ahmadou Babba, que lleva dos años trabajando como empleado de tienda en Norauto. “Si alguna empresa está pensando en contratar a personas con discapacidad que no tenga ningún prejuicio en hacerlo porque somos aptos para realizar cualquier trabajo”, concluye, en fin, Antonio Ruiz, trabajador de una gasolinera del Grupo Soledad.