Durante dos semanas (del 28 de enero al 8 de febrero) un grupo de ocho alumnos/as de tercer curso de la Escuela Universitaria de Fisioterapia de la ONCE han llevado a cabo, un año más, su programa de prácticas de rehabilitación fisioterapéutica, en el Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo. Experiencia de enorme interés para su capacitación profesional, con un tipo de pacientes, además, de carácter muy especial y que tienen por otro lado -en este contacto con jóvenes con discapacidad visual- la oportunidad de comprobar en directo las posibilidades de realización personal y laboral que existen para todos, más allá de las complicaciones que deriva cualquier tipo de discapacidad como la que muchos de ellos ven ligada a su situación de tratamiento en el prestigioso centro toledano.

A través de su programa ‘Uno a uno’, que subvencionará proyectos combinados de formación teórica y prácticas laborales

Fundación ONCE ha lanzado la convocatoria  (0,15 MB) para proyectos de refuerzo de la empleabilidad de jóvenes con discapacidad ‘Uno a Uno’, que está cofinanciada por el Programa Operativo de Empleo Juvenil del Fondo Social Europeo, y que busca mejorar el acceso al mercado laboral de este grupo de población. El objetivo de la iniciativa, que cuenta con un presupuesto de 1.750.000 euros, es proporcionar aptitudes y competencias laborales a los jóvenes con discapacidad solicitantes para mejorar su inserción duradera en el mercado de trabajo.

En función de las bases de la convocatoria, esta formación se materializará en programas que deberán constar de dos tipos de acciones: una primera teórica, con un mínimo de 160 horas por participante, y otra de formación en un puesto de trabajo, con un mínimo de 100 horas por persona, destinada a que el beneficiario ponga en práctica lo aprendido durante la fase anterior y ejecutada en colaboración con una empresa. Para asegurar la calidad de los programas y la atención personalizada de sus destinatarios, la convocatoria limita la participación a un mínimo de cinco y un máximo de 10 jóvenes por proyecto.

En cuanto a la metodología aplicada, debe basarse en la formación personalizada de cada participante, a quien ha de proporcionarse los apoyos que sean necesarios en función de su perfil profesional y sus necesidades por razón de discapacidad.

Fundación ONCE y el Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España firmaron, el 14 de febrero, un convenio para promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad en el ámbito de actividad que desarrollan los gestores administrativos. En el marco de este convenio, suscrito por José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, y Fernando Jesús Santiago, presidente del Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España, ambas entidades se comprometen a adoptar medidas que fomenten la inclusión en el mercado de empleo de las personas con discapacidad, por lo que entre las líneas de acción a impulsar destacan las iniciativas conjuntas destinadas a la incorporación laboral directa de personas con discapacidad en el ámbito de actividad de los gestores administrativos; el desarrollo de programas de formación a medida; o la celebración de sesiones y jornadas de formación por parte de las direcciones regionales de Inserta Empleo, orientadas al conocimiento y asesoramiento sobre las posibilidades, ventajas y oportunidades que supone la inclusión laboral de personas con discapacidad en sus plantillas.

“Las empresas inclusivas consiguen un impacto positivo porque se comprometen con su entorno y apuestan por los derechos de las personas; una capacidad de transformar la sociedad que no está reñida con la productividad y la rentabilidad que cualquier persona desea para su negocio”, ha manifestado el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, con motivo del lanzamiento de 'Dale la vuelta', una nueva campaña en favor de la inclusión laboral en las empresas.

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) acaba de poner en marcha esta iniciativa de sensibilización empresarial, que defiende el concepto de Transformación Inclusiva, para animar a la contratación de personas con discapacidad como opción estratégica y transversal en las diferentes líneas de acción empresarial.