Desde el arranque de nuestra actividad, “la ‘p’ de personas ha estado en el centro de nuestra atención, cuyo gran movilizador ha sido la inclusión, y eso nos ha distinguido a escala internacional”, manifestó -en este tramo final de su tarea como integrante del Gobierno de Pedro Sánchez- la Alta Comisionada para la Agenda 2030, Cristina Gallach. Lo hizo el 20 de febrero, al inaugurar la jornada ‘La dimensión de la discapacidad en los ODS de la ONU’, celebrada en la sede de Fundación ONCE y organizada por el Foro Inserta Empleo, con la colaboración del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Forética y ‘Corresponsables’.

Gallach destacó el “poder” de las alianzas para mejorar la visibilidad de la discapacidad dentro de esos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y contribuir a la inclusión social de todo tipo de personas. “No se puede aplicar esta agenda tan compleja, en un mundo tan complejo, sin un trabajo basado en alianzas; un trabajo holístico que debe hacerse con las organizaciones sociales para avanzar hacia las metas propuestas”, manifestó. Y animó a las organizaciones del sector ha seguir siendo “motores de denuncia y visibilidad” para que las cosas se hagan mejor y así “obtener unos resultados mucho mejores en la aplicación de la Agenda 20-30, como demanda la ciudadanía”.

Por parte del sector de las personas con discapacidad, Pilar Villarino, como directora ejecutiva del CERMI, se refirió a la apuesta por la innovación en políticas sociales, en particular en materia de discapacidad y defendió que los ODS no se limiten a valorar la sostenibilidad, sino que se proyecten transversalmente sobre toda la agenda política y que se apliquen, siempre, “teniendo en cuenta la perspectiva de la discapacidad”.

En tanto, el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, insistió en “situar a la persona en el centro de la acción” por lo que reconoció el compromiso con los ODS evidenciado por el Gobierno al impulsar la creación del Alto Comisionado para la Agenda 2020-2030 que ha encarnado Gallach.

Un calendario de objetivos que la presidenta de Forética, Montserrat Moliner, aseguró por su parte que “resulta imprescindible entender y conocer, y en el que está incluida la discapacidad y el compromiso activo de las empresas para asumir, con el apoyo de las organizaciones del sector, esta agenda global y el papel que en ella juega la integración de las personas con discapacidad”. Un colectivo -dijo también-  que hay que enmarcar no sólo como uno de los grupos vulnerables a los que se refiere la Agenda 2030, sino también como exponente de un “talento activo”, cuyo aprovechamiento es “clave para la consecución de los ODS”.

Por fin, la secretaria general de Inserta Empleo (de Fundación ONCE), Virginia Carcedo, ligó los conceptos de ODS y discapacidad, asegurando que “todo lo que es social y sostenible está muy relacionado con la inclusión”; y se refirió al respecto a los problemas de accesibilidad como valor asociado a lo sostenible y duradero. Se refirió igualmente a la apuesta de los ODS por el acceso a la educación y la relación de ésta con unos empleos de mayor calidad que combatan “las brechas de salario y género que aún existen en nuestras sociedades”.

Reflexión sobre derechos y compromisos empresariales

A continuación se abrieron los diferente paneles y mesas de la jornada, la primera ligada a los derechos de las personas con discapacidad, moderada por el especialista del  CERMI en esta materia, Jesús Martín, quien reclamó que los ODS mejoren los criterios de igualdad, considerando de manera específica a mujeres y niñas con discapacidad. “El CERMI -aseguró- estará vigilante para que los ODS se lleven a la práctica teniendo en cuenta a las personas con discapacidad”.

Posteriormente, tuvo lugar una mesa de buenas prácticas en el ámbito de la empresa, moderada por la directora del Área de Empresas, Alianzas Estratégicas RSC de Inserta Empleo, Mar Medeiros, con participación de Joseba Arano (de Calidad Pascual), Belén Perales (IBM España) y Bernardo Cruza (El Corte Inglés). Todos detallaron las principales medidas que sus compañías impulsan para avanzar hacia la igualdad de oportunidades y pusieron sobre la mesa conceptos como el de “negocio responsable”, aunque reconociendo que, pese a los avances, queda todavía mucho camino por recorrer.