Firmados sendos acuerdos con la asesora KPMG y la firma de moda Tendam

Estos últimos días Fundación ONCE ha dado un nuevo impulso a su programa de inclusión laboral mediante convenios de cooperación Inserta con empresas de nuestro país, renovando el que ya mantenía (desde 2014) con  la compañía auditora y de asesoría KPMG y suscribiendo un primer acuerdo con Tendam, una de las principales empresas europeas del sector moda. 

El lunes 25 se firmó la renovación con KPMG, que protagonizaron el consejero delegado de la compañía en España, Juan José Cano, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán. En este caso compromete la contratación de 12 nuevos trabajadores con discapacidad durante los próximos cuatro años, llegando así a las 26 incorporaciones desde el inicio de la colaboración. Decisión que supone -como explicó Alberto Durán en la rúbrica-, “la plasmación del éxito obtenido con un socio de servicios personales líder en su sector”. Y destacó que “nos permite conjugar el talento de las personas con discapacidad en una firma que hace que nuestro mensaje llegue a los numerosos clientes a los que asesora”.

En tanto, el directivo empresarial reiteró el convencimiento de su compañía, que mantiene acuerdos de colaboración con ONCE y su Fundación desde 2011, en que “un entorno inclusivo y diverso aumenta el compromiso, atrae al mejor talento, impulsa la innovación, aporta un valor diferencial a nuestros clientes y contribuye a construir una sociedad mejor”. Una filosofía que se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social de KPMG, que además incluye la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.

Inserta, de moda

Apenas 24 horas después, el propio Alberto Durán suscribía con Jaume Miquel, consejero delegado de Tendam, la incorporación de esta firma (que incluye marcas como Cortefiel, Woman’Secret, Springfield o Pedro del Hierro) al programa de Convenios Inserta. El objetivo inicial es que esta puntera compañía europea del sector de moda incorpore a su plantilla -en los próximos tres años- un número no determinado de personas con discapacidad, tanto en sus instalaciones centrales como en tiendas.

El vicepresidente ejecutivo de Fundación, que estuvo acompañado por la directora y secretaria general de FSC Inserta, Virginia Carcedo, agradeció esta apuesta de Tendam por “el talento de las personas con discapacidad, a las que además de tener en cuenta como trabajadores eficientes que son, para lo que vamos a ofrecerles nuestros mejores perfiles laborales, hay que considerarles como clientes”.

Jaume Miquel, por su parte, aseguró que “este acuerdo supone un paso más en nuestro apoyo a la diversidad y la inclusión de personas con discapacidad”. Pues -aseguró- Tendam mantiene como un objetivo fundamental el desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, promoviendo un entorno de trabajo abierto e integrador. Una vocación que se evidenció previamente, en esa misma jornada, con la celebración en sus instalaciones de un encuentro de sensibilización conducido por el trainer paralímpico y afiliado a la ONCE David Casinos, que narró su experiencia personal ante más de 80 empleados de Tendam. 

Ambas empresas contarán con Inserta Empleo (sociedad instrumental de formación e intermediación laboral para personas con discapacidad que impulsa Fundación ONCE) para cubrir los puestos de trabajo que puedan requerir, para que preseleccione a los candidatos que se adecúen mejor al perfil requerido. 

Estos acuerdos se enmarcan en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que desarrolla Fundación ONCE a través de Inserta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.