‘Somos auténticas, ¿por qué no se nos ve?’
El Grupo Social ONCE se suma a la reivindicación por la igualdad en el Día Internacional de la Mujer a través de cientos de actos por toda la geografía nacional
Con el lema ‘Somos auténticas, ¿por qué no se nos ve?’ el Grupo Social ONCE, a través de su Observatorio de Igualdad de Oportunidades
, organizó en Madrid el 7 de marzo, víspera del Día Internacional de la Mujer, el acto institucional que anualmente celebra en torno a la efeméride, y que en este caso consistió en una mesa redonda en la que se analizaron las razones por las que las tantas veces las mujeres con discapacidad pasan desapercibidas para una gran parte de la sociedad española; y se lanzaron propuestas para que su talento sea tenido en cuenta.
Paralelamente, en cientos de puntos de la geografía nacional, se sumaron en torno a esta fecha otros centros de la ONCE, que a nivel territorial quisieron ‘visibilizar’ el papel de las mujeres con discapacidad a través de actos divulgativos y culturales.
En Madrid, la presidenta del Observatorio y vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la Organización, Patricia Sanz, moderó el debate, en el que participaron con ella Concepción Gómez de Liaño, vicepresidenta de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, y COO de Iberia Banca Privada en Credit Suisse; Carlos Morán Moya, director de Recursos Humanos y Organización de CEPSA; y Alicia Gómez Montano, editora de Igualdad de TVE.
El acto comenzó con la intervención de Sanz, quien intentó dar respuesta a esa interrogación que planteaba el lema de la jornada, lamentando que, todavía en pleno siglo XXI, más de 2,5 millones de mujeres con discapacidad resulten en nuestro país 'invisibles'. "Las mujeres con discapacidad seguimos teniendo mucho respeto a la hora de hablar de determinados temas, y al final se traduce en que terminamos pidiendo permiso para estar", dijo 
(0,87 MB).
Posteriormente, y ante un auditorio de más de 120 personas, Gómez de Liaño centró su intervención en cuatro puntos claves: ¿Cómo estamos en España en cuanto a brecha de género en líneas generales?; ¿Cuál es el posicionamiento de la mujer en puestos de liderazgo?; ¿Cuáles son las barreras que existen para romper ese techo de cristal? y, por último, ¿Cómo pueden las empresas implantar estrategias para transformar esa situación? Y entre todo ello, y la denuncia de que hacen falta más de 100 años, al ritmo actual, para acabar con la brecha de género, no se olvidó de ofrecer algunas recomendaciones concretas (0,52 MB) a las mujeres con discapacidad.
El valor de la diversidad
Por su parte, Carlos Morán ofreció una radiografía de la realidad de su empresa, la petrolera CEPSA, en materia de Inclusión y Diversidad, poniendo de manifiesto (0,68 MB)el valor que las personas con discapacidad, y en concreto las mujeres, aportan dentro y fuera de la misma. Una apuesta que se traduce "en una mejora clara de la productividad y del compromiso, un mayor crecimiento empresarial y una imagen más real e innovadora de lo que debe ser una empresa del siglo XXI", explicó.
Defendió también Morán que la Diversidad es "un valor en sí mismo" y expuso por qué su compañía ha comenzado estos últimos tiempos a interesarse por dicho valor. Aludió al respecto a los últimos informes de mercado, según los que “cuanto mejores son las ratios de diversidad en las empresas, más se traducen en una clara mejora de la productividad, del compromiso y de la innovación, además de un mayor crecimiento empresarial”. Es decir, que “la diversidad no es sólo un deseo, un aspiracional, derivado de la responsabilidad social de las empresas, sino que hoy, para ellas, es un valor en el que como compañías tienen que poner toda su atención” .
Aseguró en la misma línea que a este objetivo ayuda la legislación vigente y, sobre todo, “tomar consciencia de que nuestros productos están dirigidos a un mercado diverso en el que las personas con discapacidad y la mujer como colectivo tienen una gran capacidad de compra... Esto no puede pasarle desapercibido a ninguna compañía que quiera mejorar su cuenta resultados”.
Las mujeres con discapacidad en los medios
Por último, la responsable de la edición de Igualdad de Género en Televisión Española, Alicia Gómez Montano, no dudó en otorgar (0,63 MB) a los medios de comunicación de nuestro país su importante cuota de responsabilidad para conseguir, o no, visibilizar la realidad de las mujeres con discapacidad.
Desde su posición como periodista y responsable de contenidos de Igualdad en RTVE, Alicia Gómez otorgó a los medios esta cuota de responsabilidad social sobre todo lo que sucede, aludiendo también al hecho de incorporar la perspectiva de género a la noticia. “Cuando abordamos un tema, el que sea, hay que hacerlo con una mirada mixta, masculina y femenina, porque no se cuentan las cosas de la misma manera cuando el relato se hace desde la perspectiva de género, incorporando a la mujer. Cualquier tema importante debería tener siempre esta perspectiva, y sin embargo casi nunca se le da ese tratamiento. Por eso es tan importante que los medios tengamos formación y convicción en materia de género a la hora de abordar la tarea informativa”, aseguró.
En su opinión, las mujeres han avanzado muchísimo respecto a las bases que las precursoras feministas implantaron hace más de un siglo, pero “queda camino por recorrer -manifestó-. El avance no ha sido gratis, nadie ha regalado nada en materia de igualdad. De alguna manera ha habido que hacer presión”, y en el caso de las mujeres con discapacidad muchísimo más.
Reconocimientos y mensajes
Por toda España, el 8-M fue desde luego una jornada de voluntades y compromisos al que se suman, año tras año, personas con y sin discapacidad, también del Grupo Social ONCE. Conferencias, actos culturales, teatrales, presentaciones del cupón dedicado a la jornada... Entre estas iniciativas, Fundación presentó el decálogo '10 razones para seguir trabajando por las mujeres con discapacidad'. Y también, cómo no, hubo algunos reconocimientos públicos a las mujeres de la ONCE. Como lo fueron, por ejemplo,los recogidos por Elena Rodriguez, vicepresidenta del Consejo Territorial de la ONCE en Castilla-La Mancha; Charo Infante, trabajadora de Inserta Empleo y representante de las mujeres con discapacidad de esa Comunidad en el Consejo Regional de la Mujer; y Maria Blasco estudiante de 13 años, ciega total, que recibieron el 7 de marzo el premio del Gobierno de Castilla-La Mancha, por su compromiso con medidas feministas y a favor de las mujeres con discapacidad, tanto dentro como fuera de la Organización.
Las tres galardonadas representan el pasado, presente y futuro de la ONCE, una organización única en el mundo, con un modelo social que es un ejemplo para todos. Estas tres mujeres simbolizan así a todas aquellas que se ven discriminadas por su condición de género y, además, por tener una discapacidad, a la hora de buscar un empleo, por ejemplo. Y en este ámbito, el Grupo Social ONCE recuerda que ofrece empleo directo a más de 31.000 mujeres, la mayoría de ellas con alguna discapacidad. El recién nombrado Consejo General de la ONCE cuenta además con paridad de consejeras y, además, dos de sus cuatro Vicepresidencias están ocupadas por mujeres.
En Euskadi, la Adjunta del Ararteko (Defensor del Pueblo), Julia Hernández, ofreció sendas charlas en las tres capitales vascas de la mano de la ONCE reflexionando sobre la situación de la mujer con discapacidad, bajo el título “la historia en femenino”. En ellas mostró "la doble y a veces triple discriminación" (0,31 MB) a que se ve sometida y animó a las propias interesadas a formarse y a dar el salto desde sus propias organizaciones de la discapacidad a la visibilización en toda la sociedad para contribuir a transformar una realidad en las que ella misma se confiesa 'deudora' de un cambio necesario (0,32 MB).
El salario medio de una mujer con discapacidad es de 17.300 euros, frente a los 20.100 de las mujeres sin discapacidad, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el caso de los hombres, aquellos que tienen discapacidad tienen un sueldo medio de 20.600 euros, frente a los 25.900 de los que no tienen discapacidad. Esto supone que la brecha salarial en España se dispara un 33% cuando se trata de mujeres con discapacidad.
Por todo esto, muchas mujeres y hombres del Grupo Social ONCE quisieron tomar la palabra y lanzar sus mensajes (1,54 MB) de solidaridad, denuncia, motivaciones... para, en definitiva, dejar clara su posición en materia de igualdad en este Día Internacional de la Mujer.
Mercedes Leal